ООО "МКК "Лига денег": невыплата зарплаты
Дело № 2-2012/2020 78rs0002-01-2019-012368-78
18 марта 2020 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.А.,
при секретаре [Ф.] Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига денег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
[Д.] И.В. обратился в Выборгский районный суд с иском к ООО «Лига денег», просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 51 322, 17 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – 4 763, 32 рублей, компенсацию морального вреда – 9 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 7 000 рублей.
В обосновании своей позиции истец указал, что работает в должности заместителя руководителя по обеспечению безопасности обособленного подразделения по трудовому договору № 463/18 от 18.06.2018, заключенному между ним и ООО «Лига денег». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.
В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, поддержавшей заявленные исковые требования, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, истец работает в должности заместителя руководителя по обеспечению безопасности обособленного подразделения по трудовому договору № 463/18 от 18.06.2018, заключенному между ним и ООО «Лига денег», дополнительному соглашению к указанному трудовому договору № 2 от 17.04.2019.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за апрель - ноябрь 2019 года, долг за предприятием перед работником, составляет 51 322, 17 рублей.
При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель - ноябрь 2019 года в размере 4 763, 32 рублей подлежит удовлетворению.
Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 9 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом требований о разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.
Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [Д.] И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига денег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига денег» в пользу [Д] И. В. задолженность по заработной плате в размере 51 322 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 763 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда – 9 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 7 000 рублей.
Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.
Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МКК ЛИГА ДЕНЕГ: 1 отзыв →
Отзывы о работе заместителе в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
В 2018 году пришло стадо неадекватов из одной развалившейся микрофинансовой конторы, всех давно работающих поставили в невыгодные условия, пришлось уйти. Новый директор - человек с уголовным прошлым, сидел за мошенничество, тянет за собой таких же сидельцев. Нашего лентяя-безопасника тоже пытаются выжить, заменить ранее сидевшим (тоже за мошенничество) подельником нового директора из закрывшейся М...
