ООО МКК "Центр инвестиций": невыплата зарплаты
уид 23rs0014-01-2020-005757-05
Дело № 2-770/2021
решение
именем Российской Федерации
ст. Динская 17 февраля 2021 г.
Динской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Халимова А.Р.,
при секретаре [К.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] И.В. к ООО МКК «Центр инвестиций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Истец, ссылаясь на неполную выплату работодателем заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обратился в суд с требованиями к последнему о взыскании указанных выплат в сумме 121858, 33 руб., процентов в связи с нарушением срока данных выплат с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда, а так же компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. Мотивируя обращение тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО МКК «Центр инвестиций» сначала в должности юрисконсульта, а с дд.мм.гггг руководителя юридической службы, при увольнении дд.мм.гггг окончательный расчет в полном объеме в виде заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск с ним не произведен, что истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права.
В судебном заседании истец с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по состоянию на дд.мм.гггг уменьшил исковые требования и просил взыскать задолженность в размере 8158, 30 руб., проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 1453, 91 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО МКК «Центр инвестиций» Петлюра А.С. в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате и процентов в связи с нарушением срока выплат, причитающихся работнику в общей сумме 9612, 21 руб. признал в полном объеме. В части суммы денежной компенсации морального вреда просил снизить до 4000 руб.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования нашедшими свое частичное подтверждение в судебном заседании.
В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [З] И.В. работал в ООО МКК «Центр инвестиций» сначала в должности юрисконсульта, а с дд.мм.гггг руководителя юридической службы, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору, трудовой книжкой истца.
дд.мм.гггг истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в полном объеме и по состоянию на дд.мм.гггг имеется задолженность в размере 8158, 30 руб., что не оспаривается и ответчиком, признавшим исковые требования истца в этой части в полном объеме, как и в части процентов за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику в размере 1453, 91 руб.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и других выплат в размере 8158, 30 руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат в размере 1453, 91 руб. подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 151 ГК РФ предусматривает выплату денежной компенсации морального вреда гражданину в случаях нарушения его личных неимущественных прав, либо посягательства на принадлежащие ему другие нематериальные блага. При этом судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства и учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными. Однако с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, сроков невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, меры, предпринимаемые ответчиком для выплаты задолженности, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить исковые требования и определить размер компенсации морального вреда в размере 4500 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
[З] И.В. к ООО МКК «Центр инвестиций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО МКК «Центр инвестиций» в пользу [З] И.В. 8158 (восемь тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 30 коп. - заработной платы, 1453 (одна тысяча четыреста пятьдесят три) рубля 91 коп. - денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей - компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Динской районный суд <адрес>.
Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Краснодаре (3 отзыва) →
Работа в Краснодаре (6432 отзыва) →
