ООО "МНК-групп": невыплата зарплаты
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 сентября 2021 г. г. Минусинск
Дело № 2- 2206\2021 24rs0035-01-2021-003412-98
Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего [М.] Н.В., при секретаре [К.] А.А., с участием прокурора [С.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах [П]а А.Г. к ООО «МНК-групп» о признании отношений трудовыми, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [П]а А.Г. к ООО «МНК-групп» о признании отношений трудовыми, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, требования мотивированы тем, что фактически [П.] А.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «МНК-групп» в должности контролера на Шушенской птицефабрике, заработная плата выплачивалась нерегулярно, заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2021 –12792 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающим южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2021-менее 20467, 20 руб., фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, в связи с чем прокурор просил установить факт трудовых отношений между ООО «МНК-групп» и [П.] А.Г. с 01.01.2021 по 22.04.2021 в должности контролера, взыскать с ООО «МНК-групп» в пользу [П]а А.Г. задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с января 2021г. по апрель 2021г. в размере 130657, 70 руб., в т.ч. с учетом работы в ночное время.
В судебном заседании прокурор Солтукаева А.В. поддержала исковые требования в полном объёме, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Материальный истец [П] А.Г. в судебном заседании не присутствовал, о рассмотрении дела уведомлен.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о рассмотрении дела ответчик уведомлён.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 Гражданского кодекса РФ" юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Кроме того, в силу ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
С учетом изложенного, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Как следует из заявлений [П.] А.Г., он обратился к прокурору с просьбой защитить его трудовые права.
Таким образом, правомочие прокурора на предъявление в суд иска в интересах [П]а А.Г. судом не ставится под сомнение.
Часть 1 ст.15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.
Само по себе отсутствие Трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК рф).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17.02.2015 № 237-О, ч.3 ст.16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК рф).
Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом со стороны ответчика ООО «МНК-групп» не заключался, при этом ответчиком велись табели учета рабочего времени, из которых достоверно следует, что истец фактически был допущен к работе, выплата заработной платы материалами дела не подтверждена.
Учитывая письменные пояснения ФИО, который указал на факт его работы в ООО «МНК-групп» в должности управляющего, пояснение о работе [П]а А.Г. в должности контролера, т.е. о его фактическом трудоустройстве, при этом сведений о выплате заработной платы в материалы дела не представлено, суд считает подлежащими удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «МНК-групп» и [П.] А.Г. с 01.01.2021 по 22.04.2021 в должности контролера.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021- 12792 руб.
Для расчёта заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2021 составляет 20467, 20 руб.
Исходя из этого, заработная плата каждого из материальных истцов должна составлять не менее 20467, 20 руб.
Кроме того, согласно ст.96 ТК РФ ночное время – время с 22 час. до 6 час.
В соответствии со ст.152ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 22.7.2008 №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Прокурором произведен расчет заработной платы, исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени.
Представленный стороной истца расчёт суммы иска ответчик не оспаривает, у суда также нет оснований ставить под сомнение произведённый расчет исковых требований, правомерность предъявленных требований под сомнение не ставится.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме, взысканию с ответчика ООО «МНК-групп» в пользу [П]а А.Г. подлежит задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с января 2021г. по апрель 2021г. в размере 130657, 70 руб.
В порядке ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3813, 15 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «МНК-групп» и [П.] А.Г. с 01.01.2021 по 22.04.2021 в должности контролера.
Взыскать с ООО «МНК-групп» в пользу [П]а А.Г. задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с января 2021г. по апрель 2021г. в размере 130657, 70 руб.
Взыскать с ООО «МНК-групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3813, 15 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Минусинский городской суд.
Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 06.09.2021.
Председательствующий Н.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Минусинске (25 отзывов) →
Данная компания В лице учиредмтеля [Н]а.С.П Работали с ними, совсем не соответствуют нормам работы, штрафы не обоснованные, выплаты не постоянные, могут задержать зарплату на месяц или два, штрафы космические например у обычного работяги день заработка 900р а штраф за качку или за то что не вовремя сходил по нужде 1000рублей, скрытие травм на стройке, уговаривает людей которые получили травму на с...
