МНК групп: отзыв сотрудника
Данная компания
В лице учиредмтеля [Н]а.С.П
Работали с ними, совсем не соответствуют нормам работы, штрафы не обоснованные, выплаты не постоянные, могут задержать зарплату на месяц или два, штрафы космические например у обычного работяги день заработка 900р, а штраф за качку или за то что не вовремя сходил по нужде 1000рублей, скрытие травм на стройке, уговаривает людей которые получили травму на стройке чтоб они не говорили что именно на объекте подучили травму, а после того как они это говорили он их увольнял, на самом объекте нету не нормальной раздевалки, вода холодная есть не всегда, про горячую вообще молчу, туалета тоже нет, не какие техники безопасности не соблюдаются, на работу при устройстве даже паспорт не смотрят, не говоря уже о каких-либо документах подтверждающих твою специальность, за не выход на работу требуют больничный лист, хотя устроен не официально.
Лично сам [Н.] обещает золотые горы, а по факту останетесь не с чем или с грошом в кармане.
Работяги не категорически не советую работать с данной компанией, категорически!
#[Н]
#Мнк
#Мнкгрупп
#Мурманскработа
#Строительсво
#Работастроительство
#Работамурманскстроительсьво
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны АО «БашНИПИнефть» — крупный научно-производственный институт, входящий в структуру ПАО «НК Роснефть», со штатом порядка 3000 человек. Предприятие имеет более 50 лет опыта работы. Организация характеризуется высокой степенью формализации рабочих процессов. Все основные действия сотрудников регламентированы внутренними нормативными документами, что обеспечивает однозначность в принятии решений и снижает вероятность ошибок в стандартных ситуациях. Компания предоставляет стабильную занятость, своевременно выплачивает заработную плату, соблюдает трудовое законодательство и внутренние корпоративные стандарты. Далее →✗ НедостаткиСложная система согласований, большое количество служебных записок и формальных процедур существенно замедляют выполнение задач. Для достижения результата требуется значительное административное сопровождение, что увеличивает непрямые трудозатраты. Во взаимодействии с поддерживающими подразделениями отмечается высокая чувствительность к соблюдению внутренних требований. Часто изменяются шаблоны и форматы документов, что требует постоянных доработок и отвлекает сотрудников производственных подразделений от основной деятельности. Карьерный рост в организации возможен, но в ряде случаев продвижение зависит от совокупности внешних обстоятельств, а не только от профессиональных результатов. Средний срок продвижения по карьерной лестнице может быть достаточно длительным. Особая ситуация в блоке инжиниринга. Уровень текучести персонала крайне высокий, причём уволившиеся сотрудники устраивались с повышением в другие организации, в том числе в другие корпоративные институты Роснефти, что говорит не о проблемах в сотрудниках, а о проблемах в подразделении. Атмосфера в блоке крайне токсичная. Руководитель подразделения использует жёсткий стиль управления, характеризующийся резким тоном общения, что негативно сказывается на психологической обстановке внутри коллектива. В течение нескольких лет неоднократно поступали жалобы на несоблюдение норм деловой этики, в том числе вышестоящему руководителю, однако изменений в управлении не произошло. Имеются неоднократные случаи, когда указанный руководитель в рабочее время покидал территорию предприятия и посещал заведение общественного питания с фактами... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый город у моря. Живописный вид на окрестности. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостаткив объявлении указана з/п от 45 000 на руки. По факту Вы получите 33 000 на руки. При этом требуют выполнять работу отсутствующего специалиста без дополнительного соглашения и соответствующей прибавки к окладу. Не советую подписывать эффективный контракт. Не рекомендую работать в ГБУСО КО «Центр помощи детям «Наш дом» (Зеленоградск). Далее →