ООО "Модуль Энерджи Плюс": Нехватка зарплаты и некомпетентные руководители
Были, когда было финансирование Института Арктики и Антарктики при размещении их заказа на производстве.
Недостатки:Постоянные кризисы и нехватка финансов на ЗП работников. Люди, уволившиеся ещё в июле, августе месяцах, не могут получить расчёт по октябрь месяц. НЕТ денег. Руководители данной фирмы далеки от реальности, никого из них не волнует полное отсутствие ЗП у работников, ведь заказов то мы набрали, а деньги, извините, куда-то дели.
С такими успехами, осталось этой фирме недолго. Коллективное обращение в трудовую инспекцию действующих и бывших сотрудников сделает своё дело. Про остальных руководителей, таких как начальник производства, его ЗАМа и мастера, вообще не стоит говорить, некомпетентность наиполнейшая. Зам начальника производства фактически рулит всем, начальник производства — мальчик для битья, мастер дисциплиной вообще не отличается.
Обходите эту контору стороной, это просто ужас.
- 👉 Работа в МОДУЛЬ ЭНЕРДЖИ ПЛЮС в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36067 отзывов) →
-
Приходишь по своей специальности, а выполняешь всё подряд: тут ты и слесарь, сверловщик, стропальщик, и стекловатой набиваешь двери, в общем, разнорабочий. Зарплату задерживают надолго, объясняя тем, что денег нет. Люди увольняются массово. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСамая главная проблема этой фирмы, её руководство. Генеральный директор [Л.] В.И., неоднократно загонял, загоняет и продолжает загонять в критическое финансовое положение фирму, доводит людей до увольнения просто тотальным отсутствием заработной платы, отсутствие финансов объясняет задержками со стороны заказчиков. Таких критических моментов в жизни фирмы было минимум 4: 2015, 2016, 2019, 2021 года. Всё очень интересно получается, с завидной периодичностью, так сказать, на одни и те же грабли, в связи с этим и возникает логичный вопрос: «как»? Можно постоянно допускать одни и те же ошибки в ведении такого бизнеса? Либо господин [Л.] не понимает очевидных вещей в руководстве фирмой, либо делает это специально, преследуя непонятный умысел. Также [Л.] В.И. привлёк своих родственников к руководству данной фирмы, чем только усугубил ситуацию, отношение к работникам стало скотское. Например, людей, отказавшихся выйти в выходные дни, могут оштрафовать за невыход, правда, не понятно за что: видимо, в этой фирме не работают ТК РФ и другие законы. Также сверхурочная работа в этой фирме считается нормой, людей могут заставлять работать с 8 утра до 12 ночи, потому что руководство не успевает по срокам сдать заказ, кстати, запугивая... Далее →