ООО "Молоток": отзыв сотрудника
Устроилась на работу торговым представителем в ново образовавшийся филиал новосибирской компании ООО «Молоток». Обещают зарплату от 40 000. Но по факту получилася такая история: Директор филиала — Семенов [Н.] обещал золотые горы, но по факту сам оказался «крысой». Он подавал ведомости о заработной плате в Новосибирск, там насчитывали заработную плату, а человек который увольнялся расчета не получал. Он даже торговых, которые работают нагревал по заработной плате. А эти деньги шли ему в карман. Официально не трудоустраивают, помощи от [Н.] никакой нет, ты приходишь и работаешь и получаешь люлей если не вытягиваешь план. Торговых сменилось уже более 10 человек за 2 месяца работы филиала. Люди просто приходят, отрабатывают 2 недели, Новосибирск им начисляет з/п за данный период, но торговый их не получает. Советую всем обходить эту шаражкину контору стороной, ни денег не помощи от руководителя вам там не будет. Просто вас нагреют.
-
Только вечером, как и любит директор. Условия странные, в вакансии одно, по факту совершенно другое. Всё окутано тайной. HR будто не слышит, что ей говоришь, на вопросы не отвечает. Не рекомендую. Береги нервы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →