ООО "Монолит КапиталСтрой": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2021-010278-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
06 декабря 2021 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6590/2021 по иску ... фио к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, -
установил:
фио обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 24 октября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в силу которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность Инженер ПТО и ему был установлен должностной оклад в размере сумма, дополнительным соглашением истцу установлен оклад сумма Данный трудовой договор был заключен на время выполнения работ на объекте «Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината №1 в адрес в адрес Квартал 1». 08 июня 2021 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения ответчик не произвел истцу окончательный расчет и перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, который требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим  \l "p4277" Кодексом  и иными федеральными  законами .
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №75/18 от 24 октября 2018 года и работал в должности Инженер ПТО. Согласно условий Трудового договора истцу была установлена заработная плата, с учетом дополнительного соглашения от 01 февраля 2019 года, в размере сумма в месяц.
08 июня 2021 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Из материалов дела следует, что у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность за период с февраля 2021 года по день увольнения по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма
Учитывая, что ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за период с февраля 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность в размере сумма
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма, согласно расчета истца, с которым суд соглашается.
Стороной ответчика не представлено доказательств погашения процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен иного суду не представлено.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма явно завышенные.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет адрес надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу ... фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья фио
Мотивированное решение составлено 13 декабря 2021 года.
Судья фио