ООО "МонолитКапиталСтрой": Суд взыскал компенсации за невыплату зарплаты и моральный вред с бывшего работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2022−000200−62

Номер дела ~ материала 02−1314/2022 ∼ М-0074/2022

Стороны Истец: [Б] Л.Л. Ответчик: ООО «МонолитКапиталСтрой»

Дата поступления 12.01.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.03.2022

Дата вступления решения в силу 19.04.2022

Cудья Перепечина Е.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 09.03.2022 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 09 марта 2022 годаг. Москвы Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Перепечиной Е.В., при секретаре [З.] И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1314/2022 по иску [Б.] [Л.] Леонидовны к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Истец [Б.] Л.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что она работала в ООО с 12 февраля 2021 года по 19 июля 2021 г. в должности менеджера по снабжению. При увольнении работнику не были выплачены причитающиеся денежные средства, задолженность перед работником за период с февраля 2021 г. по апрель 2021 г. составляет 115 158 руб. 17 коп. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 г. по апрель 2021 г. в размере 115 158 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 790 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 202 руб. 71 коп., расходы на услуги представителя в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В судебное заседание истец [Б.] Л.Л. явилась, исковые требования поддержала полностью. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. В силу п.4 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец [Б.] Л.Л. находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора, заключенной между истцом и ответчиком, и работала в организации ответчика с 12 февраля 2021 года по 19 июля 2021 г. в должности менеджера по снабжению. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в пользу [Б] Л.Л. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2021 г. по апрель 2021 г. в размере 115 158 руб. 17 коп. Также суд взыскивает в пользу [Б] Л.Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 790 руб. 40 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 202 руб. 71 коп., поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [Б] Л.Л. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб., поскольку эти расходы подтверждены документально. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4 223 руб. 03 коп. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Б] [Л] Леонидовны задолженность по заработной плате в размере 115 158 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 790 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 202 руб. 71 коп., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 4 223 руб. 03 коп. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд города Москвы в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: