ООО "МОНТАЖ ПРОФИЛЬ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4324/2021 ~ М-1668/2021

Дата решения: 31.05.2021

Дата вступления в силу: 08.07.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "монтаж профиль"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 78rs0005-01-2021-002238-77

Дело № 2-4324/2021 31 мая 2021 года

решение

именем Российской Федерации

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] О.В.

при секретаре [С.] Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Ю.] [А] к ООО «монтаж профиль» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ш.] Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «монтаж профиль» о взыскании денежных средств (премии) в размере 360000 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в сумме 6018 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

На основании Трудового договора № 147 от 1 июня 2018 года [Ш.] Ю.А. работала в должности главного бухгалтера в ООО «монтаж профиль». 30 ноября 2020 года трудовой договор с [Ш.] Ю.А. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Расчет при увольнении был произведен не в полном объеме, а именно истцу были начислены, но не выплачены премии по итогам 2019 года и за первый, второй, третий кварталы 2020 года в общей сумме 360000 рублей, чем были нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец [Ш] Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «монтаж профиль» в судебном заседании признал наличие задолженности перед истцом по выплате премии, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда, которую просит взыскать истец.

Суд, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что 1 июня 2018 года между ООО «монтаж профиль» (работодатель) и [Ш.] Ю.А. (работник) заключен трудовой договор № 147 (л.д. 17-20), по условиям которого работник принимается на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 22500 руб. Договор заключен на неопределенный срок.

30 ноября 2020 года трудовые отношения между ООО «монтаж профиль» (работодатель) и [Ш.] Ю.А. (работник) были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявляя настоящие требования, истец ссылалась на то, что размер премии, подлежащей выплате по итогам 2019 года, составил 180000 рублей 00 копеек, за 1 квартал 2020 года – 60000 рублей 00 копеек, за 2 квартал 2020 года – 60000 рублей 00 копеек, за 3 квартал 2020 года – 60000 рублей 00 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о поощрении работника № 02-ПБ от 27.03.2020, № 001-П от 12.05.2020, № 005-П от 15.07.2020, № 007-П от 26.10.2020 (л.д. 22-25).

Представитель ответчика ООО «монтаж профиль» в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска в части взыскания имеющейся задолженности и компенсации за задержку выплаты премии, просил уменьшить размер компенсации морального вреда, полагая его размер в сумме 50000 рублей крайне завышенным.

Учитывая представленные доказательства и вышеизложенные обстоятельства, при которых ответчик признавал факт наличия задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что денежные средства в виде премиальных выплат в сумме 360000 рублей поджат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ООО «монтаж профиль» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, находя заявленный истцом размер компенсации морального вреда несколько завышенным и не соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив, не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате премии в сумме 360 000 рублей, за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 (59 дней), суд на основании ст.236 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 6018 рублей 00 копеек согласно заявленному истцом периоду и расчету, который судом проверен, составлен верно.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6860 рублей 18 копеек.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ш.] [Ю] [А.] – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «монтаж профиль» в пользу [Ш] [Ю] [А.] денежные средства (премию) в размере 360000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.01.2021 по 28.02.20021 в размере 6018 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего – 371018 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «монтаж профиль» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6860 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Санкт – Петербурга.

Судья