ООО "Моспромстрой -М": невыплата зарплаты

УИД: 77rs0027-02-2023-018812-24

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2024 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0912/2024 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Гиниса Максима Константиновича, к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах Гиниса М.К., обратился в суд с иском к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением Гиниса М.К. была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчик в период с августа по сентябрь 2023 года не выплачивал заработную плату. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав фио, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Материальный истец Гинис М.К. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель процессуального истца по доверенности помощник Тверского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Моспромстрой-М» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на иск.
Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ( часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд ( статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ( части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 25 июля 2023 года между Гинис М.К. и ООО «Моспромстрой-М» заключен трудовой договор № 0410/23, по которому последний был принят на работу на должность геодезиста, с должностным окладом в размере сумма в месяц.
Согласно п. 3.6 Трудового договора в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в Правилах внутреннего Трудового распорядка Общества.
Согласно п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Моспромстрой-М» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 40 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;
- 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Приказом № 784-лс от 29 сентября 2023 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес указывает на то, что в период в период с августа по сентябрь 2023 года заработная плата Гинису М.К. не выплачивалась, при этом, на дату увольнения заложенность по заработной плате составляет сумма
Из представленных в материалы дела стороной ответчика копий расчетных листков и реестров на перевод денежных средств следует, что заработная плата за август 2023 года истцу выплачена 10 ноября 2023 года в размере сумма, за сентябрь – 10 ноября 2023 года в размере сумма, в том числе окончательный расчет при увольнении.
Судом также установлено, что 13 ноября 2023 года ответчиком произведена выплата Гинису М.К. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (до вычета НДФЛ – сумма).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При указанных обстоятельствах суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Гиниса М.К., к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата Гинису М.К., а также окончательный расчет при увольнении выплачены в полном объеме, но не своевременно, в связи с чем работодателем была выплачена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Анализируя содержание расчетов компенсации за задержку выплаты заработной платы и сопоставляя их содержание со сведениями о начислении и выплате заработной платы, содержащимися в расчетных листках, реестрах по выплате заработной платы, суд полагает согласиться с расчетом компенсации подготовленным стороной ответчика, поскольку данный расчет является арифметически правильным, более точно соответствует сведениям о начисленной и выплаченной истцу заработной плате.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца Гиниса М.К., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98 , 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Гиниса Максима Константиновича, к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» в пользу Гиниса Максима Константиновича компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 09.02.2024.