ООО "Моспромстрой -М": невыплата зарплаты

УИД: 77rs0027-02-2023-018813-21

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2024 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0905/2024 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Маматкуловой Кизларгул Аллаевны, к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах Маматкуловой К.А., обратился в суд с иском к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением Маматкуловой К.А.была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчик в период с июля по октябрь 2023 года не выплачивал заработную плату, а ранее, с января 2023 года выплата заработной платы производилась с задержкой. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав Маматкуловой К.А., заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Материальный истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель процессуального истца по доверенности помощник Тверского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Моспромстрой-М» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на иск.
Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ( часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд ( статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ( части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 12 мая 2022 года между Маматкуловой К.А. и ООО «Моспромстрой-М» заключен трудовой договор № 299/22, по которому последняя была принята на работу на должность уборщицы производственных и служебных помещений в управлении общестроительных работ, с должностным окладом в размере сумма в месяц.
Согласно п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Моспромстрой-М» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 40 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;
- 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Приказом № 930-лс от 10 октября 2023 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес указывает на то, что в период в период с июля по октябрь 2023 года заработная плата Маматкуловой К.А. не выплачивалась, при этом, на дату увольнения заложенность по заработной плате составляет сумма, кроме того, с января 2023 года заработная плата выплачивалась с задержками.
Из представленных в материалы дела стороной ответчика копий расчетных листков и реестров на перевод денежных средств следует, что заработная плата истцу в период я января по октябрь 2023 года выплачена в следующие даты:
- январь 2023 года выплачена 20 февраля 2023 года – сумма, 21 февраля 2023 года – сумма;
- февраль 14 апреля 2023 года – сумма и сумма;
- март – 14 апреля 2023 года – сумма, 07 июня 2023 года – сумма;
- апрель – 07 июня 2023 года – сумма и сумма;
- май – 28 июля 2023 года – сумма и сумма, 31 июля 2023 года – сумма;
- июнь – 11 августа 2023 года – сумма, 18 августа 2023 года – сумма;
- июль – 18 августа 2023 года – сумма, 10 ноября 2023 года – сумма;
- август – 10 ноября 2023 года – сумма;
- сентябрь – 10 ноября 2023 года – сумма;
- октябрь – 10 ноября 2023 года – сумма
Судом также установлено, что 13 ноября 2023 года ответчиком произведена выплата Маматкуловой К.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (до вычета НДФЛ – сумма).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При указанных обстоятельствах суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Маматкуловой К.А., к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата Маматкуловой К.А., а также окончательный расчет при увольнении выплачены в полном объеме, но не своевременно.
Анализируя содержание расчетов компенсации за задержку выплаты заработной платы и сопоставляя их содержание со сведениями о начислении и выплате заработной платы, содержащимися в расчетных листках, реестрах по выплате заработной платы, суд полагает, что с ООО «Моспромстрой-М» в пользу Маматкуловой К.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным судом и приобщенным к материалам дела (11160,43 х 13% : 100 – 7804,86).
Согласиться с расчетами компенсаций за задержку выплаты заработной платы подготовленными сторонами суд не может, поскольку данные расчет не соответствует сведениям о начисленной и выплаченной истцу заработной плате.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца Маматкуловой К.А., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98 , 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Маматкуловой Кизларгул Аллаевны, к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» в пользу Маматкуловой Кизларгул Аллаевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 09.02.2024.