ООО "МОСПРОМСТРОЙ-М": невыплата зарплаты

УИД 77rs0017-02-2023-006227-91

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2023 года г.Москва
Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при помощнике судьи Смоликовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5104/23 по иску Красиковой Надежды Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «моспромстрой-М» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 176,93 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 379,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «моспромстрой-М» в должности помощника инженера в производственно-техническом отделе с 31.10.2022 по 28.02.2023 на основании срочного Трудового договора № 977/22 от 31.10.2022 года сроком с 31.10.2022 года по 31.08.2024 года с окладом 22 000 руб. 28.02.2023 года на основании приказа № 108/2-лс от 28.02.2023 истец уволена по собственному желанию. Ответчик не произвел выплату заработной платы за февраль 2023 года, а также компенсации неиспользованного отпуска, всего задолженность перед истцом составляет 36 176,93 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «моспромстрой-М» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав представителя ответчика, изучив доводы иска, материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании следует из материалов дела, истец работала в ООО «моспромстрой-М» в должности помощника инженера в производственно-техническом отделе с 31.10.2022 по 28.02.2023 на основании срочного Трудового договора № 977/22 от 31.10.2022 года сроком с 31.10.2022 года по 31.08.2024 года с окладом 22 000 руб. 28.02.2023 года на основании приказа № 108/2-лс от 28.02.2023 истец уволена по собственному желанию.
В судебном заседании представитель ответчика в обоснование своих возражений указал, что заработная плата перечислена истцу в полном объеме 28.03.2023 года, что подтверждается платежным поручением № 451 от 28.03.2023.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно расчетным листкам и платежному поручению № 451 от 28.03.2023, ответчик ООО «моспромстрой-М» задолженности по заработной плате перед истцом не имеет, заработная плата выплачена истцу в полном объеме 28.03.2023.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 176,93 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, неустойка за задержку выплаты заработной платы в пользу истца составляет 379,86 руб.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что выразилось в несвоевременном выплаты причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ,
С учетом характера, причиненных истцу физических и нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 600 рублей.
В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 596 рублей 70 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «моспромстрой-М» (ИНН 7704218045) в пользу Красиковой Надежды Андреевны (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2023 по 21.03.2023 в сумме 379 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 600 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «моспромстрой-М» (ИНН 7704218045) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 1 596 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Ю. Виноградова
Решение изготовлено в окончательной форме 03.07.2023 года
Судья: Н.Ю. Виноградова