ООО "Мостстройинвест": отзыв сотрудника
В настоящее время в компании Мостстройинвест происходит беспредел. На календаре 27 декабря, а зарплаты за октябрь месяц нет! Вечные задержки по зарплате минимум месяц, отпускные выплачиваются с ещё большей задержкой. Генеральный директор [М.] [А.] [А.] который по совместительству является ещё и депутатом Единой России, совершенно не имеет представления, чем занимается его организация. Вместо этого они со своей супругой и под предводительством Мышеева [Н.] [В.] (управляющий партнёр компании БАСК и владелец пакета акций Мостстройинвест) вводят непонятные смартпланы, для контроля за сотрудниками. За время моей работы в Мостовике Генеральный Директор ни разу не появлялся в цеху его предприятия. А правда, зачем. Складывается впечатление, что все, кроме его приближённых работают за инициативу. Объекты закрываются, заказчики рассчитываются, деньги на счёт получают. А рабочие как в цеху, так и на объектах денег не видят. Зарплата и без того «чёрно-белая», а некоторые рабочие трудоустроены не официально. Желание работать есть у многих, только из-за свинского отношения руководителя оно исчезает.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →