ООО "Мошковский Машиностроительный завод": невыплата зарплаты

21.02.2018 Новосибирск
Номер дела: 2−135/2018 ~ М-63/2018

Дата решения: 22.02.2018

Дата вступления в силу: 23.03.2018

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [Я.]

Ответчик: ООО «Мошковский Машиностроительный завод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−135/2018

Поступило в суд 05.02.2018

решение

именем Российской Федерации

р.п. Мошково Новосибирская область «22» февраля 2018 года

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Шинко ж.а.

С участием пом. прокурора Мошковского района Новосибирской области Милюкова И.С.,

При секретаре Фоль М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Мошковского района Новосибирской области в защиту интересов в сфере трудовых отношений [Г.] В. Я. к ООО «Мошковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Мошковского района Новосибирской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Мошковский районный суд с указанным исковым заявлением.

В обоснование доводов заявления указал, что [Г.] В.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мошковский машиностроительный завод» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании Трудового договора в должности <данные изъяты>. Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина РФ свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу требований ст. 21 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику и в полном объеме. Неисполнение этой обязанности расценивается как понуждение работника к принудительному труду.

В ходе проведенной прокуратурой Мошковского района проверки установлено, что ООО «Мошковский машиностроительный завод» по состоянию на дд.мм.гггг (на дату увольнения) имеет задолженность по заработной плате перед Граулем В.Я. в размере 177 363 рубля 12 коп., несвоевременная выплата которой ставит его в тяжелое материальное положение. В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Просит взыскать с ООО «Мошковский машиностроительный завод» в пользу [Г] В.Я. задолженность по заработной плате в сумме 177 363 рубля 12 коп., компенсацию морального вреда на сумму 1000 рублей.

Помощник прокурора Милюков И.С. в ходе судебного разбирательства поддержал исковые требования, просил удовлетворить полностью.

Истец [Г] В.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика директор ООО «Мошковский машиностроительный завод» Белов А.А. в судебном заседании признал заявленные требования в полном объеме, о чем подал соответствующее заявление.

Суд, выслушав мнения участников процесса, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о возможности заявленные требования удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований в случае признания ответчиком иска и принятия его судом.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата [Г.] В.Я. не выплачивается более трех месяцев, решение подлежит немедленному исполнению в этой части.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, руководствуясь ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования по иску прокурора Мошковского района Новосибирской области в защиту интересов в сфере трудовых отношений [Г.] В. Я. к ООО «Мошковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Мошковский машиностроительный завод» в пользу [Г] В. Я. задолженность по заработной плате в сумме 177 363 (сто семьдесят семь тысяч триста шестьдесят три) рубля 12 копеек.

Взыскать с ООО «Мошковский машиностроительный завод» в пользу [Г] В. Я. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Мошковский машиностроительный завод» в пользу [Г] В. Я. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мошковский машиностроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 4767, 26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента вынесения решения через Мошковский районный суд Новосибирской области.

Судья Ж. А. Шинко

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 29.09.2025 НовосибирскЗаместитель директора магазина💵 ЗП: 23000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →
  • 03.10.2025 Новосибирск собеседованиеСпециалист по кадровому администрированию👍3
    Общая оценка:
    1
    я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →