ООО МПО Воронеж, ТД Воронеж, Грамис: отзыв сотрудника
МПО Воронеж, ИП [Г.] ТД Воронеж, ООО Грамис. Очень хорошо знаю эту компанию из нутри, так как пришлось по работать в ней пару лет. Отношение руководителей (семейный бизнес) к сотрудникам ужасное, в компании не поддерживается корпаротивная культура, настраивают друг против друга всех, если в коллективе кто-то с кем-то общается то руководство найдет возможность поссорить в рабочих вопросах, каждому входящему в кабинет говорят что ты молодец, а вот твой руководитель отдела Дурак полныйт (вот тебе тетрадочка напиши замечание ему), и ты можешь занять его место. Тем самым в каждом отделе царит хаос и крысятничество. ЗП платят из расчета 22 рабочих дней, и это ваши проблемы что были праздники, или что вы не вышли в субботу, при том что в субботу офис не работает. Штрафуют по любому поводу: не выключили в туалете свет, на работу пришли не в 8−50 а в 8−55, не расписались уходя с работы в табеле, вам сделали замечание, а вы растроились вот вам штраф за ваши эмоции, штраф за бс, штраф за больничный. Для получения зп нужно сдать отчет, сам отчет начинается в конце рабочего дня. Понять расчет зп не возможно, так как расчетных листов не существует. Зп расчитывается по формуле оклад/22 дня*на фактические дни-штрафы-налог-аванс= не пойми что за сумма. И САМОЕ главное зп вы получаете как пример в марте только за январь, руководство это обосновывает не зажержкой в 1, 5 месяца, а финансовой системой советских времен, что все так раньше получали зп вот и остлось у них она на всегда. И руководство не будет на отчете слушать вас, и обсуждать бизнес и пути достижения целей, а будет орать что все дураки и что вы генеральный директор своего направления и вы должны все решать)) хотя это не ваша коммпетенция. Рабочий день с 8−50 и до 18−30 но в табеле вам ставят 8 часов, при том что обед всего 30 мин. Что касается кухни в обед вы туда должны попать по очереди, больше 3-х человек не собираться, и хорошо если по обедаете и не залетит генеральный директор и не на орет что вы долго едите. Туалет это отдельная статья, приносите с собой мыло и туалетную бумагу. Экономия полная.
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ Недостаткичоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии на hh.ru указана неплохая з/п и должностные обязанности несложные по опыту работы. Далее →✗ НедостаткиПрислали на hh.ru в чате с «Работодателем» ссылку в ТГ: @SPR_Candidate_bot. При входе в этот бот указано, что это первичный отбор в компанию СтанкоПрессРесурс и нужно нажать кнопку «Согласен», тем самым соглашаясь прислать все данные по «Соглашению на обработку персональных данных» (что незаконно, согласно ТК РФ, поскольку даже не подписан трудовой договор) и «Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных». В «Соглашении» указан липовый ИНН (36 610 478 525) компании, у реальной компании ИНН 3 661 047 525 и перечень документов, которые должны прислать претенденты на вакансию «Оператор лидогенерации». 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: 2.1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии); 2.1.2. Пол; 2.1.3. Адрес регистрации; 2.1.4. Данные документа, удостоверяющего личность; 2.1.5. Данные документа, удостоверяющего личность за пределами Российской Федерации; 2.1.6. Сведения, собираемые посредством метрических программ; 2.1.7. Род деятельности; 2.1.... Далее →

