ООО "Мурман Транс Ремонт": Иск удовлетворен, взыскание заработной платы и морального вреда.

Номер дела: 2−395/2022 (2−4460/2021;) ~ М-4418/2021

Дата решения: 26.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО «Мурман Транс Ремонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−395/2022

уид 51rs0002−01−2021−008320−28

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2022 года

заочное решение

именем Российской Федерации

26 января 2022 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [С.] Е.Н.,

при секретаре [С.] М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мурман Транс Ремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Мурман Транс Ремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что *** между ООО «Мурман Транс Ремонт» и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принят на работу на должность ***.

В соответствии с условиями Трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата в размере ***.

*** истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью ***, с ***. За указанный период, оплата определена работодателем в размере ***

*** трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по инициативе работника, однако заработная плата (ежегодный оплачиваемый отпуск) в размере ***. не выплачена. Кроме того, работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***

Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 518, 26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 181, 21 руб., проценты за задержку выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 235 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 288 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [С.] Р.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и заблаговременно по месту регистрации юридического лица, однако судебные извещения юридическим лицом получены не были и возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения связи: «истечение срока хранения».

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание, что срок хранения судебной повестки в почтовом отделении связи истек, а законным представителем юридического лица меры к её получению в адресе регистрации юридического лица предприняты не были, суд приходит к выводу о том, что судебное извещение не получено юридическим лицом по обстоятельствам, зависящим от него, в связи с чем признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец предмет и основания иска не изменял, общий размер взыскиваемой суммы не увеличил, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это — его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между ООО «Мурман Транс Ремонт» и [С.] Р.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Мурман Транс Ремонт» на должность *** (приказ о приеме на работу №*** от ***).

Условиями Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере *** в месяц.

Приказом работодателя трудовой договор с [С.] Р.А. прекращен *** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету, размер не выплаченной заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** составляет 36 518, 26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 71 181, 21 руб.

Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и приведенные нормы права, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу на момент увольнения денежных сумм, ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, то есть в сумме 107 699, 47 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу вышеназванных положений требования работника о компенсации несвоевременного произведенного с ним работодателем окончательного расчета и выплаты причитающихся сумм заработка при увольнении подлежат удовлетворению по основанию установления факта такой задержки (несвоевременности расчета) вне зависимости от вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с *** в размере 2 235, 76 руб. и проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с *** в размере 2 288 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном размере, то есть в сумме 10 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в размере 3 354 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования [С.] Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мурман Транс Ремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мурман Транс Ремонт» в пользу [С.] Р.А. заработную плату в размере 107 699 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 2 235 рублей 76 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 288 рублей 47 копеек, а всего взыскать 122 223 рубля 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мурман Транс Ремонт» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 3 354 рубля.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. [С.]