ООО МЦ Белогорье: отзыв сотрудника
Хочу оставить отрицательный отзыв о коипании ООО «МЦ Белогорье» и ООО «Ринг Сервис Белгород»! Директор все-равно один! Проработав там небольшое количество времени, ты понимаешь, что выживешь там, если будешь под каблуком у [А.] и [Т.] Иониных, это две родных сестры и по совместительству два главных бухгалтера! Справедливости в этом месте нет! Директор находится в Воронеже, поэтому все реалии компании доходят до него только через грязные рты этих замечательных женщин! Вешают долги на сотрудников, просто так не уволишься! Единственный плюс-это зп вовремя. Но она ничего не стоит: добраться до этого места только на такси или личном авто, поесть там негде. Так что все, что ты заработал, будь готов тратить на еду и транспорт.
Текучка кадров невероятная, не подлизал Алёне, сказал, что-то несоответствующее её мнению, ВСЕ! Твои кости перемолоты, личную жизнь обсмакуют по косточкам, будут знать все: с кем спишь, что ешь и тд. Сплетни разносят на ура. Так что будте бдительны при устройстве в эту компанию.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →