ООО "Мэйджор Кар Плюс": Суд удовлетворил иск частично по делу о взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−223/2024 (2−7680/2023;) ~ М-6364/2023

Дата решения: 30.01.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО «Мэйджор Кар Плюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

Дело № (2−7680/2023)

уид 63rs0№-59

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 января 2024г. Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Е.] О.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мэйджор Кар Плюс» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Мэйджор Кар Плюс», в обоснование своих требований указал, что истец работал продавцом-консультантом с дд.мм.гггг по 28.07.2023г. согласно Трудовому договору № № от 09.03.2023г. После расторжения Трудового договора по инициативе работника, работодателем не был произведен расчет с истцом в полном объеме по неоспариваемой сумме. В справке о доходах представленная ответчиком, за июнь 2023г. указана сумма 26 000 руб. (согласно трудовому договору), но фактически ответчик перечислил истцу 5 749, 48 руб.

Во время работы истцом поднимался вопрос о неверном начислении заработной платы. Ответчиком не предоставлялись расчетные листы и табель учета рабочего времени, а письменные требования их предоставить игнорировались. После расторжения Трудового договора истцу были предоставлены расчетные листы за июнь и июль 2023г. без табелей.

Согласно трудовому договору п.1.6, рабочий день состоит из 8-ми часов, а рабочая неделя 40-ка часов. По требованию работодателя фактический рабочий день был 10-ти часовой с 10.00 до 20.00.

На основании изложенного с учетом уточнений, истец просил суд, взыскать с ответчика в пользу истца 13 356, 24 руб. в виде недоплаты заработной платы, 1996 руб. оплатить НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 560, 76 руб. и 328, 71 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, за каждый день просрочки начиная с 29.07.2023г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил удовлетворить в полном объеме. Кроме того, поясни суду, что его рабочий день в должности продавца консультанта составлял не 8 часов, а 10 часов, что подтверждается графиком рабочего времени, который присылал работодатель со своего электронного почтового ящика на его почтовый электронный ящик. Согласно графика рабочего времени и расчетному листу, за апрель 2023г. он недополучил заработную плату за 6 дней, за май 2023г. 2 дня, за июнь 2023г. 4 дня, а всего на общую сумму 15 352.24 руб.

Представитель ответчика ООО «Мэйджор Кар Плюс» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, исковые требования не признает, против удовлетворения требований возражает, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица [Г.] инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истец работал в ООО «Мэйджор Кар Плюс» с 09.03.2023г. по 28.07.2023г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 09.03.2023г., согласно которого оклад истца составляет 26 000 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу от 09.03.2023г.

28.07.2023г. Истец был уволен, что подтверждается приказом и сведениями о трудовой деятельности, предоставленные работнику работодателем.

Согласно расчетного листка за апрель 2023г. истцу была выплачена заработная плата в размере 17 329 руб., удержано НДФЛ 2171 руб. за 15 рабочих дней.

Согласно расчетного листка за май 2023г. истцу была выплачена заработная плата в размере 22 984 руб., удержано НДФЛ 3016 руб. за 20 рабочих дней.

Согласно расчетного листка за июнь 2023г. истцу была выплачена заработная плата в размере 5 749, 48 руб., удержано НДФЛ 441 руб. за 5 рабочих дней.

Согласно расчетного листка за июль 2023г. истцу при увольнении были выплачены все выплаты в размере 41 855, 90 руб., удержано НДФЛ 6 254 руб. за 16 рабочих дней и 15 рабочих дней, компенсация отпуска, больничный.

Согласно общедоступным сведения «Интернет» ООО «Мэйджор Кар Плюс» в <адрес>, указано рабочее время с 10.00 часов до 20.00 часов ежедневно.

Согласно представленного графика рабочего времени, полученного истцом на свой электронный адрес с электронного адреса работодателя, установлено, что с 28.02.2023г. по 13.03.2023г. истец на своей электронный адрес получил график работы, время работы с 9.00 часов до 19.00 часов; с 17.03.2023г. по 28.06.2023г. поступали графики работы без заявленного рабочего времени.

Из анализа представленных расчетных листов о заработной плате и графике рабочего времени полученного истцом от работодателя, суд установил, что в апреле истец отработал согласно графика 21 день, заработную плату получил за 15 дней в размере 19 500 руб., следовательно, расчет 1 рабочего дня состоит следующим образом: 19 500 руб./15 рабочих дней=1300 руб. стоимость рабочего дня в апреле. Таким образом, недоплата работника за апрель 2023г. составляет 7800 руб., из расчета 1300 руб. рабочий день *6 рабочих дней; в мае истец отработал согласно графика 2 дня, заработную плату получил за 20 дней в размере 26 000 руб., таким образом, недоплата работника за май 2023г. составляет 2600 руб., из расчета 1300 руб. рабочий день *2 рабочих дней; в июне истец отработал согласно графика 20 дней, заработную плату получил за 16 дней в размере 19 890 руб., следовательно, расчет 1 рабочего дня состоит следующим образом: 19 890 руб./16 рабочих дней=1238, 06 руб. стоимость рабочего дня в июне. Таким образом, недоплата работника за июнь 2023г. составляет 4952, 24 руб., из расчета 1238, 06 руб. рабочий день *4 рабочих дней.

При увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 15 352, 24 руб. (7800 руб. апрель+2600 руб. май+4952, 24 руб. июнь) До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать задолженность в полном объеме.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Анализируя положения закона, учитывая установленные судом обстоятельства, поскольку выплата причитающихся денежных средств истцу не была произведена, суд считает обоснованными требования о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с дд.мм.гггг., расчет который произведен судом самостоятельно и составляет в размере 26 192, 41 руб.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, ООО «Мэйджор Кар Плюс» также подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 560, 76 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1763, 16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мэйджор Кар Плюс» о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мэйджор Кар Плюс» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения (паспорт № №) невыплаченную заработную плату в размере 15 352, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 560, 76 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг. по день вынесения решения, то есть дд.мм.гггг. в размере 26 192, 41 руб., а всего 52 105 рублей 41 коп.

Взыскать с ООО «Мэйджор Кар Плюс» (ОГРН 1065024018289) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Самара в размере 1763, 16 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.02.2024г.

Председательствующий [Е.] о.и.