ООО "Навигатор": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда с бывшего работодателя.

Номер дела: 2−465/2023 ~ М-424/2023

Дата решения: 07.08.2023

Дата вступления в силу: 11.09.2023

Истец (заявитель): [З.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО «Навигатор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид66rs0030−01−2023−000531−34

Дело № 2−465/2023

решение

Именем Российской Федерации

07.08.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.В.,

при секретаре судебного заседания Габовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

[З.] В.А. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что 24.03.2020 между ним и ответчиком заключен трудовой договор №293/2020 в соответствии с которым он был принят на работу на должность монтажника в обособленное подразделение ООО «Навигатор». Согласно справке ООО «Навигатор» №83 от 18.08.2022, ОО «Навигатор» имеет перед [З.] В.А. задолженность по выплате заработной платы — компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68492, 22 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Считает, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68492, 22 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11520, 38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец [З.] В.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть иск без его участия.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.

Третье лицо временный управляющий ООО «Навигатор» Новиков А.А., назначенный решением арбитражного суда города Москвы в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской с учетом письменного ходатайства истца, надлежащего извещения ответчика, определено рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав представленные доказательства, оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 24.03.2020 по 14.07.2022 года истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Навигатор».

Согласно справке №83 от 18.08.2022 выданной ООО «Навигатор», за предприятием имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 68492, 22 руб.

После увольнения начисленная компенсация за неиспользованный отпуск [З.] В.А. до настоящего времени не выплачена, что подтверждается расчетными листками за период с 01.08.2022 по 01.03.2023.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 Согласно ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанных положений Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68 492, 22 руб.

Также на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.07.2022 по 09.06.2023 в сумме 11520, 38 руб..

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу при расчете подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68492, 22 руб. Представленный истцом расчет процентов проверен судом, признается судом верным и соответствующим требованиям закона. Расчёт не был оспорен ответчиком, контррасчета последним также не представлено. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 68492.22 руб. (с удержанием при выплате обязательных платежей), а также проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 11520, 38 руб..

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением его права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп..

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2900 руб. 37 коп. (2600 руб. 37 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [З.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН №, в пользу [З.] [В.] [А.] сумму невыплаченной заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 492 (шестьдесят восемь тысяч четыреста девяноста два) руб. 22 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 520 (одиннадцать тысяч пятьсот двадцать) руб. 38 коп., а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 2900 руб. (две тысячи девятьсот) руб. 37 коп..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме — 08.08.2023.

Председательствующий: судья: С.В. [Г.]

Копия верна: