ООО "Надежда-71": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
1 марта 2023 года г. Тула
Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего [С.] Т.В.,
при помощнике судьи [С.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело №2-632/2023 по иску [Щ.] М.А. к ООО «Надежда-71» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда,
установил:
[Щ.] М.А. обратился в суд с иском к ООО «Надежда-71» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Надежда-71» на основании приказа № от дд.мм.гггг, что подтверждается записью №, сделанной работодателем в трудовой книжке. дд.мм.гггг трудовые отношения между ним и ООО «Надежда-71» были расторгнуты на основании приказа № от дд.мм.гггг по инициативе работника, о чем была сделана запись № в его трудовой книжке. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В приказе Роструда от дд.мм.гггг № «О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда» разъяснено, что рассматривая вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует учитывать положение п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР дд.мм.гггг № и подлежащих применению в части, не противоречащих ТК РФ ( ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР дд.мм.гггг №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При его увольнении работодателем в нарушение требований действующего законодательства в установленный законом срок не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2020, 2021 и 2022 годы в сумме 48 162 рублей из расчету 16 054 рублей за каждый неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчик обязан уплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1 229, 74 рублей. Ответчиком нарушены его права на получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, а также он имеет право на возмещение компенсации морального вреда, причиненного ему работодателем.
Просил взыскать с в свою пользу с ООО «Надежда-71» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2020, 2021, 2022 годы в сумме 48 162 рублей, проценты за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков в сумме 1 229, 74 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Истец [Щ.] М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Надежда-71» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК рф).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК рф).
Судом по делу установлены следующие обстоятельства.
[Щ.] М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Надежда 71» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя-экспедитора, что следует из представленной копии трудовой книжки ТК №.
Из справки о сумме заработной платы, иных выплата вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, усматривается, что сумма заработной платы [Щ.] М.А. за 2021 год составила 198 000 рублей, за 2022 год – 127 003 рублей.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год в отношении [Щ.] М.А. в ООО «Надежда 71», ежемесячная сумма дохода – 16 800 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 21 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец утверждает, что при его увольнении работодателем в нарушение требований действующего законодательства в установленный законом срок не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2020, 2021 и 2022 годы в сумме 48 162 рублей из расчету 16 054 рублей за каждый неиспользованный отпуск.
При этом, бремя доказывания иного возложено на сторону ответчика.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающие данные доводы истца.
Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользуемый отпуск в указанном истцом размере.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчета, представленного истцом, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков составит 1 229, 74 рублей.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным.
Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.
Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных [Щ.] М.А. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Щ.] М.А. к ООО «Надежда-71» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Надежда-71» (ИНН 7107105457) в пользу [Щ.] М.А. (паспорт <данные изъяты>), денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2020, 2021, 2022 годы в размере 48 162 рублей, проценты за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков в размере 1 229, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Т.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Туле (1436 отзывов) →
