ООО "НЕВАТОМ": отзыв сотрудника
На самом деле, насочинял, по-моему, автор от души. По зарплате: сколько обещали, столько и платят. Причем все в белую, без каких-то там «конвертов» и прочих серых схем. Плюс премии есть, причем не слишком сложно зарабатываемые. Анкета самая обычная, верно Аноним говорит, аналогичные почти везде используются.
Собственно, работаю тут уже 2 года, пока все устраивает. Нарушений каких-то в моем отношении тоже не заметил. Нормальная компания
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в НЕВАТОМ в Новосибирске (7 отзывов) →
Работа в НЕВАТОМ: 15 отзывов →
Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →
Комментарии (2)
А где про конверты написано ? В вакансии зарплата указана не та что по факту) Оклад + премия,плюс за стаж есть надбавка.
Аноним
31.10.2023 11:31
Еще раз внимательно перечитайте мой коммент) "Сколько обещали, столько и платят". Ни рублем, блин, меньше того, что было указано в вакансии )
Отношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей(которые, к стати получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5с, постоянное нарушения(постоянное проведение аттестации , причём нет даже приказа, но на основании результатов понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений(причём сами организаторы не понимают для чего это и как это помо...
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лиссиб, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскиды...
1.Руководство свихнулось на своей системе 5S, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные за...
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и ...
В объявление зп 45 000,на собеседование сказали 40 000.Нарушение трудового законодательства, переработки оплачивают в одном размере.Просят даже при наличии резюме,заполнить анкету, в анкете много нужно указывать персональных данных. Долго дают обратную связь....
Бродяга
26.10.2023 14:20