ООО "неваТрансСтройМеханизация": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−5300/2021 ~ М-229/2021
Дата решения: 09.04.2021
Истец (заявитель): [К.] [А.] [А]ович, Прокурор Приморского р-на Санкт-Петербурга
Ответчик: ООО «неваТрансСтройМеханизация»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № дд.мм.гггг
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
Судья Приморского районного суда Санкт-Петербурга Феодориди Н.К., рассмотрев в порядке упрощенного (письменного) производства гражданское дело по исковому заявлению <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о взыскании заработной платы,
руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237 Трудового Кодекса, ст. ст. 232.1−232.4 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 537 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 65 537 руб. 20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 376 руб. 20 коп.
По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.
Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не поданы апелляционные жалоба, представление.
Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. К. Феодориди
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬23 комментария
