ООО "НЕКСТ СТЕП": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций после незаконного увольнения.

Уникальный идентификатор дела 77rs0021−02−2022−003260−34

Номер дела ~ материала 02−4478/2022 ∼ М-1927/2022

Стороны Истец: [А.] Е.С. Ответчик: ООО «НЕКСТ СТЕП»

Дата поступления 14.02.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.06.2022

Cудья [З.] Ю.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 07.06.2022 Уникальный идентификатор дела 77rs0021−02−2022−003260−34

решение

Именем Российской Федерации адрес дата Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4478/дата по иску [А.] [Е.] [С.] к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда от дата, компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления за весь период работы, обязании выдать документы, связанные с работой, возмещении почтовых расходов,

установил:

[А.] Е.С. обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда от дата, компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления за весь период работы, обязании выдать документы, связанные с работой, возмещении почтовых расходов. В обоснование заявленных требований, истец указала, что с дата по дата она состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании заключенного между сторонами Трудового договора от дата № НС12, занимая должность технолога — калькулятора. Так, дата она была уволена ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако, данное увольнение было признано в судебном порядке незаконным, в соответствии с решением Пресненского районного суда адрес от дата, которое было изменено в части взысканного судом в пользу истца размера среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата Размер среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с ответчика в пользу истца, составил сумму сумма, однако, до настоящего времени судебный акт в данной части ответчиком не исполнен, а потому, по мнению истца, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной суммы, в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того, дата она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ о прекращении Трудового договора в день увольнения ей выдан не был, как и иные документы, которые она просила ей выдать, в соответствии с заявлением от дата, которое было направлено в адрес ответчика по почте России и было проигнорировано. В день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел с ней окончательный расчет, что причинило нравственные страдания. Более того, за весь период работы, в частности и за период, когда она находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, работодатель не произвел в отношении нее необходимые обязательные отчисления в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды, что также нарушает ее права. Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред, который она оценивает в сумме сумма и явились основанием для обращения в суд с настоящим иском. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и недоплаченного выходного пособия при увольнении по день фактического расчета включительно, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда от дата по день фактической выплаты включительно, а также обязать наименование организации выдать истцу трудовую книжку (дубликат) без записей об увольнении с дата, которое было в судебном порядке признано незаконным, обязать наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между ней и наименование организации, в том числе за период с дата по дата (период вынужденного прогула), обязать наименование организации выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью истца, поименованные в заявлении, направленном по почте в адрес наименование организации, от дата (л.д.3−4). Иных требований истцом не заявлено. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указав на незаконные действия ответчика. Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток по всем адресам, имеющимся в распоряжении суда, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил, уклонился от предоставления в суд своей правовой позиции, запрос суда оставил без внимания. Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание положения ст. 6.1 ГПК РФ, с учетом мнения истца. Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По смыслу закона, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию права на отдых теми работниками, которые прекратили трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в силу различных причин не воспользовались своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № НС12, в соответствии с которым истец принята на работу в наименование организации на должность технолога — калькулятора на 0, 5 ставки с должностным окладом в размере сумма в месяц. дата истец была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), данное увольнение было признано в судебном порядке незаконным, в соответствии с решением Пресненского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № 2−4532/дата, которое было изменено в части взысканного судом в пользу истца размера среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата (№33−45744/21). Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата по гр. делу №33−45744/21 постановлено: «Решение Пресненского районного суда адрес от дата изменить в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, государственной пошлины. Взыскать с наименование организации в пользу [А.] [Е.] [С.] средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, проценты в размере сумма Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу наименование организации без удовлетворения.». До настоящего времени судебный акт, в том числе в измененной части ответчиком не исполнен, что ответчиком не опровергнуто в ходе рассмотрения дела. дата ответчиком издан приказ № 1 о восстановлении [А.] Е.С. на работе, в связи с принятым решением суда от дата о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должность, с которым истец ознакомлена под роспись дата дата истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой уведомить о дате и месте выхода на работу (л.д.30, 31). дата организацией ответчика издан приказ № 5 «О сокращении численности штата работников», в соответствии с которым приказано с дата исключить из организационно-штатной структуры должность технолога-калькулятора (1 штатная единица). В тот же день, дата истец была уведомлена ответчиком под роспись о предстоящем увольнении с дата по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также об отсутствии вакантных должностей в штатном расписании, которые могли быть предложены работнику. дата организацией ответчика издан приказ № 8, согласно которому истцу был предоставлен оплачиваемые выходные дни с сохранением заработной платы за период с дата по дата, учитывая пятидневную рабочую неделю, с которым истец ознакомлена под роспись дата дата истец была уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что следует из пояснений истца и не опровергнуто стороной ответчика. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, что также не опровергнуто ответчиком. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд, в отсутствие каких –либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие спорной задолженности. Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, выходного пособия при увольнении в размере сумма, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма, принимая во внимание расчеты, представленные истцом, которые проверены судом и признаны арифметически верными, стороной ответчика не оспорены, свой контррасчет ответчиком также не представлен. Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Доказательства того, что у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу спорных сумм, суду также не представлены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении на сумму задолженности сумма (дата, 56+512, 20) за период с дата по дата в размере сумма (60, 94+143, 24+40, 02+252, 77+117, 66+96, 90+39, 72), принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку: ((сумма *27 дня (за период с дата по дата)*1/150*7, 5%) + (сумма *56 дня (за период с дата по дата)*1/150*8, 5%)+(сумма *14 дня (за период с дата по дата)*1/150*9, 5%)+(сумма *42 дня (за период с дата по дата)*1/150*20, 00%)+(сумма *23 дня (за период с дата по дата)*1/150*17%)+(сумма *23 дня (за период с дата по дата)*1/150*14%)+(сумма *12 дня (за период с дата по дата)*1/150*11%), а также компенсацию за задержку выплаты недоплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в рамках заявленного истцом периода на сумму задолженности сумма за период с дата по дата в размере сумма (3, 40+2, 53+16+7, 45+6, 13+2, 51), принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку: (сумма *21 дня (за период с дата по дата)*1/150*8, 50%)+ (сумма *14 дня (за период с дата по дата)*1/150*9, 5%)+(сумма *42 дня (за период с дата по дата)*1/150*20, 00%)+(сумма *23 дня (за период с дата по дата)*1/150*17%)+(сумма *23 дня (за период с дата по дата)*1/150*14%)+(сумма *12 дня (за период с дата по дата)*1/150*11%). При этом суд принимает во внимание, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем Трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору — по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного акта, ввиду чего компенсация за задержку выплаты заработной платы не может быть взыскана по день фактического расчета, то есть на будущее время. На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно. В свою очередь, истец не лишена возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период, начиная с дата вплоть до фактической уплаты задолженности. Отказывая истцу в удовлетворении иска в части требований о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного судебным актом, суд принимает во внимание, что из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. Таким образом, отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд исходит из того, что между сторонами имел место индивидуальный трудовой спор об увольнении, который разрешен судебным актом от дата, средний заработок как мера материальной ответственности работодателя определена и взыскана с ответчика в пользу работника судебным актом (в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда), в связи с чем оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового Кодекса РФ, для начисления на такой средний заработок денежной компенсации (процентов) за его несвоевременную выплату, как дополнительной или повторной меры материальной ответственности у суда не имеется. Согласно абз. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации не содержат. Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности. Учитывая, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в неисполнении работодателем в установленный законом срок требования работника о выдаче документов связанных с работой, заявление истца от дата, направленное в адрес ответчика по почте, оставлено ответчиком без удовлетворения, что по существу не опровергнуто ответчиком, суд полагает, что требования истца об обязании выдать документы, связанные с работой, поименованные в заявлении от дата, также подлежат удовлетворению. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Кроме того, учитывая, что решением суда от дата увольнение [А.] Е.С. от дата было признано незаконным, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об обязании выдать истцу [А.] [Е.] [С.] трудовую книжку (дубликат) без записей об увольнении с дата признанного судом незаконным, оснований для отказа в удовлетворении иска в данной части не имеется. Удовлетворяя требования истца об обязании наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между наименование организации и [А.] [Е.] [С.] в частности за период с дата по дата, когда истец находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, суд принимает во внимание, что такая обязанность ответчиком не исполнена, доказательств обратного не представлено, тогда как неисполнение такой обязанности, которая в силу закона возложена на работодателя, приводит к нарушению прав работника, как более слабой стороны в трудовых правоотношениях. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, в том числе выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, невыдаче документов, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, не имеется. В порядке ст. ст. 88, 94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в общем размере сумма, которые суд признает необходимыми и подтвержденными документально, были необходимы истцу для защиты своих прав в суде. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу [А.] [Е.] [С.] задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с дата по дата в размере сумма, недоплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма и компенсацию за задержку данной выплаты по состоянию на дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма. Обязать наименование организации выдать [А.] [Е.] [С.] трудовую книжку (дубликат) без записей об увольнении с дата признанного судом незаконным. Обязать наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между наименование организации и [А.] [Е.] [С.] в том числе за период с дата по дата Обязать наименование организации выдать [А.] [Е.] [С.] документы, связанные с трудовой деятельностью истца, поименованные в заявлении [А.] [Е.] [С.] направленном по почте в адрес наименование организации, от дата. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Мотивированное решение суда изготовлено дата Судья Ю.И.[З]

решение

Именем Российской Федерации адрес дата Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4478/дата по иску [А.] [Е.] [С.] к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда от дата, компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления за весь период работы, обязании выдать документы, связанные с работой, возмещении почтовых расходов, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу [А.] [Е.] [С.] задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с дата по дата в размере сумма, недоплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма и компенсацию за задержку данной выплаты по состоянию на дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма. Обязать наименование организации выдать [А.] [Е.] [С.] трудовую книжку (дубликат) без записей об увольнении с дата признанного судом незаконным. Обязать наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между наименование организации и [А.] [Е.] [С.] в том числе за период с дата по дата Обязать наименование организации выдать [А.] [Е.] [С.] документы, связанные с трудовой деятельностью истца, поименованные в заявлении [А.] [Е.] [С.] направленном по почте в адрес наименование организации, от дата. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Судья Ю.И.[З]