ООО "НЛМК-Информационные технологии": отзыв сотрудника
Хочу рассказать историю о несостоявшейся работе в КГ НЛМК в обособленном подразделении г. Воронежа ООО «НЛМК-Информационные технологии». Мой сын [С.] [Д.] учась в воронежском университете, получил дополнительное профессиональное образование в ООО «НЛМК — Информационные технологии». Куратором студентов во время обучения был Спасовходский [В.] [Ю.] После окончания обучения [Д.] получил предложение о работе подписанное генеральным директором ООО «НЛМК –Информационные технологии» Е. С. [Д.] На момент получения предложения о работе [Д.] был трудоустроен на кафедре воронежского университета. Для того чтобы официально трудоустроится в комбинат необходимо было уволится с прежнего места работы и приехать из Воронежа в Липецк с оригиналами документов.. Но в отделе кадров НЛМК (г. Липецк) ему сказали что на работу его возьмут только после того как он получит разрешение на временное проживание в РФ. По сути, завуалированный вежливый отказ. Мой сын — участник программы переселения соотечественников (приехал из Донецка), и на прежнем месте работы отсутствие РВП ни у кого не вызывало вопросов т.к. в соответствии с ФЗ-115 НК от 25.07.2002г. (п.4 ст.13) работодатель имеет право взять его на работу без наличия разрешения на привлечение иностр.работников и в соответствии с ФЗ-117 НК от 05.08.2000г. налоговая ставка для него будет 13%. Кроме того, [Д.] предоставлял все запрашиваемые документы задолго до получения предложения о работе. Получается, он уволился с университета, а сотрудники НЛМК просто его обманули.
Но оставим все юридические вопросы юристам комбината, которые, судя по всему, не имеют должной компетенции. В данной ситуации вопрос больше конечно же моральный. По моему субъективному мнению имеет место быть явная дискриминация иностранных граждан со стороны сотрудников комбината. [Д.] после отказа в отделе кадров был настолько обескуражен и подавлен, что даже не потребовал официального отказа. У сотрудников НЛМК, в частности у Спасовходского [В.] полностью отсутствуют всякие моральные принципы. Мало того, они не несут ни какой ответственности за подобные действия.
-
Не могу сказать, что курорт- работы очень много. Но в общем и целом, руководство неплохое, идут на уступки, с пониманием относятся. В плане выстраивания отношений- главное не скакать вперёд батьки, а слушать что тебе говорят. Как показал мой опыт, даже если на первый взгляд кажется, что предлагают не верное решение, на деле оказываются правы. Умеешь слушать — быстро учишься, а учить тебя тут будут постоянно. Главное не принимать это в штыки, так как подтянув профессиональные навыки, тебе ж лучше будет- больше будешь зарабатывать. Далее →
-
Обман. Руководство при устройстве обещает вам золотые горы, карьерный рост и много чего еще. По факту вы получаете только перекладывание на вас задач руководства, дикую нагрузку, ЗП в отделе у всех разная, хотя по факту все выполняют одинаковую работу. При просьбе о переходе на другую должность (в другое подразделение) отказывают, аргументируя, что ты не справляешься со своей работой здесь, плохо ее выполняешь, при этом на следующий день вешают на тебя новый проект. По карьерному росту, поспрашивав у коллег с опытом работы в группе компаний НЛМК, оказалось, что ситуация везде одинаковая. Ценить тебя, как работника не хотят, но и отпускать тоже в другие подразделения не хотят. Почему? Не понятно Абсолютно разное отношение к коллегам у руководства. Кому-то позволяется всё, кому-то ничего. Обещали ДМС при устройстве, прошло полгода, ни у кого полиса так и нет из отдела. Далее →💬1 комментарий