ООО "НОВОКРАН": Не советую

09.01.2022 РаменскоеАдрес: Московская обл, г Раменское, ул. Дорожный проезд, д. 11

Решил после увольнения поискать информацию о компании. Что могу рассказать интересного.

Как выяснилось, ген. директора зовут [Е.] И. Р. Такого человека ни разу не видел в офисе. Руководил совсем другой человек по имени [Ю.] В.

С налоговой нагрузкой дела также обстоят интересно — грубо говоря, ее нет и получается, что в любой момент компанию могут закрыть (пора бы).

Если вдруг увидят клиенты: концевые тележки для ваших кранов будут из Китая, не верьте им.

В остальном не самая моя худшая работа. Конечно, задержки з.п., грубят, просят много — дают мало.

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30503

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →