ООО Новый хлеб: Удастная организация

18.08.2022 Гомель
🚀 Должность

👷рабочий

Преимущества:

Преимуществ .Нет

Недостатки:

Руководство хамло. Чтоб не платить, говорят, что вы не работаете. Обещают одно, платят копейки. Работаете только в ночь. А оформлены как в дневные смены. На деньги кидают. Зарплату задерживают.

💬 Комментарии (6) ↓

Поделиться:

👁️ 35001

 

Комментарии (6)

Руководство [censored] не саветую с ними связываться не кому, рабочие, бесплатная раб сила, кто с ними судится за свои деньги все в папке под названием дольаебы, помошник директора ещё то [censored] зарплату платят не вовремя,на словах одно на деле совсем другое, поэтому если не хотите бесплатно работать и попасть потом в эту папку, не советую

Пытаются [censored] не звоните им даже

Обманщики, кормят завтраками, расчет не производят.

Как с вами связатся?

Банальные, реальные кидалы. Не платят, кормят только обещаниями, врут без конца, оскорбляют. Мерзость, а не контора. Не хотите бесплатно отработать несколько месяцев - добро пожаловать. Сотрудницы, которые прддерживают директора тоже врут. Им он платит, бросит кость, а потом увольниет без расчета.

Зарплату задерживают месяцами, при увольнении расчет вовремя не производят, начисленную сумму окончательного расчета полностью не выплачивают либо не выплачиваю вовсе ни копейки. Обещанные суммы при приеме на работу и близко не слответствуют реальным.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.03.2026 ГомельИнженер👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Расположение в центре города, близость магазинов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Советский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
  • 01.02.2026 ГомельКладовщик👍2
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Известная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →