ООО "НовЭнергоПроект": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворён.

Номер дела: 2−4389/2021 ~ М-3728/2021

Дата решения: 23.08.2021

Истец (заявитель): [Р.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО «НовЭнергоПроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

дело № 53rs0022−01−2021−006015−13

производство № 2−4389/2021

г. Великий Новгород

23 августа 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [И.] И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Пригода Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] П.А. к ООО «НовЭнергоПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также — суд) обратился [Р] П.А. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность главного инженера проекта. Согласно пункту 5.2 Трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 130 000 руб. Однако в период с дд.мм.гггг (дата последней выплаты заработной платы) по дд.мм.гггг (дата увольнения истца) ответчик в нарушение условий Трудового договора не исполнил свои обязательства по ежемесячной выплате заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена работодателем дд.мм.гггг. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика за январь 2021 года. Начиная с 30 марта и по дд.мм.гггг у ответчика осталась задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по трудовому договору за 120 дней (дд.мм.гггг) в сумме 520 000 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 151 655 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 7 049, 89 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования — просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в общей сумме 589 816, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец, ответчик, их представители в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом. В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «НовЭнергоПроект» (работодатель) и [Р]ым П.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность главного инженера проекта (пункт 1.1 работая является основной (пункт 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5 должностной оклад в месяц составляет 130 000 руб. (пункт 5.2): работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда (пункт 5.3).

На основании данного Трудового договора приказом ООО «НовЭнергоПроект» от дд.мм.гггг № [Р] П.А. принят на работу на должность главного инженера проекта.

Приказом ООО «НовЭнергоПроект» от дд.мм.гггг № [Р] П.А. уволен дд.мм.гггг по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, долг ООО «НовЭнергоПроект» перед [Р]ым П.А. по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года составляет 589 816, 56 руб., из них компенсация за неиспользованные отпуска — 153 681, 50 руб.

Истец с указанным расчетом ответчика согласен, просит суд взыскать указанную сумму.

Исходя из этого, в соответствии с частью 2 статьи 68 ГПК Российской Федерации суд приходит к выводу об установлении факта наличия задолженности ООО «НовЭнергоПроект» перед [Р]ым П.А. по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года в размере 589 816, 56 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, а ответчиком не заявлены обоснованные возражения, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 398 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 — 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление [Р.] П.А. к ООО «НовЭнергоПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» в пользу [Р.] П.А. задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в размере 589 816, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 398 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» в пользу [Р.] П.А. заработной платы в размере 589 816, 56 руб. подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

и.а. [И.]

Решение принято в окончательной форме 3 сентября 2021 года.