ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3217/2021 ~ М-3186/2021

Дата решения: 07.12.2021

Дата вступления в силу: 17.01.2022

Истец (заявитель): Прокурор г. Магадана, [Х.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Нордтрансстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3217/2021 7 декабря 2021 г.

(49rs0001−01−2021−004944−74)

решение

именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре [С.] Е.В.,

с участием помощника прокурора Егоровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Магадана в интересах [Х.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Магадана обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование указано, что прокуратурой г.Магадана проведена проверка информации по факту нарушения обществом с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее — ООО «Нордтрансстрой», Общество) Трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы.

В ходе проведения проверки в прокуратуру г.Магадана поступило коллективное обращение работников вышеуказанного Общества о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы за август-сентябрь 2021 г.

Установлено, что 17 февраля 2020 г. между ООО «Нордтрансстрой» и [Х.] Д.В. заключен трудовой договор № 51/2020, в соответствии с которым последний принят на должность <данные изъяты>

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Нордтрансстрой», задолженность Общества перед [Х] Д.В. составляет 268 155 руб. 15 коп.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 г. [Х] Д.В. в указанной сумме не выплачена.

Указывает, что неправомерными действиями ООО «Нордтрансстрой» [Х] Д.В. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Х.] [Д.] [В.] дд.мм.гггг заработную плату за период август-сентябрь 2021 г. в размере 268 155 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 200 руб. 00 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в иске,

Материальный истец, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено в судебном заседании, решением и.о.заместителя прокурора г. Магадана от 11.10.2021 № 505 назначена проверка в отношении ООО «Нордтрансстрой», основанием для проведения проверки явилась публикация в сети «Интернет» на сайте vesma.today, из содержания которой следует: «В Магадане работники строительной компании три месяца не видят зарплат. Директор объяснил ситуацию неплатежами по госзаказам».

Срок проведения проверки установлен с 12.10.2021 по 10.11.2021.

29.10.2021 прокурору г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором они просили обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Таким образом, действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 17.02.2020 между ООО «Нордтрансстрой» и [Х.] Д.В. заключен трудовой договор № 51/2020, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>

Приказом от 17.02.2020 № 52-пр [Х] Д.В. принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность инженер энергетик.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Трудового договора, за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 29 600 руб. 00 коп. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия.

Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 Трудового договора).

Пунктом 3.4 Трудового договора № 51/2020 от 17.02.2020 установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.

16 февраля 2021 г. директором ООО «Нордтрансстрой» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Нордтрансстрой» (далее — Правила).

Из п. 9.6 Правил следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Таким образом, выплата заработной платы за август 2021 г. в полном объеме должна быть произведена Обществом [Х] Д.В. не позднее 10 сентября 2021 г., за сентябрь 2021 г. — не позднее 8 октября 2021 г. (с учетом выходных дней).

Из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что по состоянию на 15.10.2021 задолженность Общества по заработной плате перед [Х.] Д.В. составляет 268 155 руб. 15 коп., из которых 141 871 руб. 30 коп. — за август 2021 г. и 126 283 руб. 85 коп. — за сентябрь 2021 г.

Указанный размер задолженности перед [Х.] Д.В. подтверждается и расчетными листками по заработной плате за август, сентябрь 2021 г.При рассмотрении данного спора суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалах дела, руководствуясь при этом правилами ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и ст. 68 названного Кодекса, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств того, что задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 г. выплачена Обществом [Х] Д.В. материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Х.] Д.В. задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 268 155 руб. 15 коп. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 (абз. 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы [Х.] Д.В., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 200 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК рф).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 6 181 руб. 55 коп. (5 881 руб. 55 коп. — за требования имущественного характера и 300 руб. — за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда)), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах [Х.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Х.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 268 155 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 268 355 (двести шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят пять) рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 6 181 (шесть тысяч сто восемьдесят один) рубль 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения — 14 декабря 2021 г.



Судья [Е.]

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№