ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3198/2021 ~ М-3189/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] Анатольевич, Прокурор г. Магадана

Ответчик: ООО "Нордтрансстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3198/2021

уид 49rs0001-01-2021-004947-65

решение

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

14 декабря 2021 года город Магадан

в составе председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

с участием прокурора Евсеевой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах [Б.] [И.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Магадана (далее – прокурор г. Магадана) обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах [Б.] И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее – ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что в прокуратуру города Магадана поступило коллективное обращение работников Общества о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы за август и сентября 2021 года.

В ходе проведения проверки по материалам размещенной сети «Интернет» информации по факту нарушения ООО «Нордтрансстрой» Трудового законодательства, установлено, что 17 февраля 2020 года между ООО «Нордтрансстрой» и [Б.] И.А. заключен трудовой договор №50/2020, в соответствии с которым последний принят на должность главного энергетика.

Пунктом 3.4 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Нордтрансстрой» задолженность Общества перед [Б]ым И.А. составляет 153 540 руб. 75 коп.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 год [Б.] И.А. в указанной сумме не выплачена.

Неправомерными действиями ООО «Нордтрансстрой» [Б]у И.А. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

На основании изложенного, прокурор города Магадана просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] И.А. задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 153540 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.

Материальный истец [Б.] И.А., извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ответчик ООО «Нордтрансстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материального истца и представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой».

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с публикацией в сети «Интернет» информации о невыплате работникам строительной компании заработной платы в течение трех месяцев исполняющим обязанности заместителя прокурора города Магадана 11.10.2021 принято решение № 505 о проведении проверки ООО «Нордтрансстрой» на предмет исполнения законодательства о закупках, контрактной системе, бюджетного, гражданского, Трудового законодательства. Срок проведения проверки определен с 12.10.2021 по 10.11.2021.

27.10.2021 прокурору города Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором они просили обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 17 февраля 2020 года между ООО «Нордтрансстрой» и [Б.] И.А. заключен трудовой договор №50/2020, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность главного энергетика. Местом работы работника является строительный участок, расположенный в пгт. [С.] Магаданской области (п.1.2. Трудового договора). Договор является срочным и заключен на срок выполнения строительно-ремонтных работ, на основании договора, заключенного Обществом (объект «Комплексный проект по реконструкции аэропортового комплекса Сокол» (г. Магадан) Реконструкция аэропортового комплекса «Сокол» (г. Магадан), 2 этап» до 01 декабря 2021 года (п.1.4 Трудового договора).

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Нордтрансстрой» приказа от 17 февраля 2020 года № 51-пр.

Пунктом 3.1 Трудового договора №50/2020 от 17 февраля 2020 года определено, что за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 49200 руб. Размер оклада указан до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия (п. 3.2 Трудового договора). Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 Трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя (п. 3.4 Трудового договора).

Из п. 9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 года (далее – Правил), следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Из указанных положений Правил следует, что выплата заработной платы за август 2021 года в полном объеме должна быть произведена Обществом [Б]у И.А. не позднее 10 сентября 2021 года, за сентябрь 2021 года – не позднее 8 октября 2021 года (с учетом выходных дней).

Из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что задолженность Общества по заработной плате на 15.10.2021 перед [Б.] И.А. составляет 153540 руб. 75 коп., из которых 84270 руб. 75 коп. – за август 2021 года и 69270 руб. 00 коп. – за сентябрь 2021 года.

Доказательств того, что имеющаяся задолженность выплачена Обществом [Б]у И.А. материалы дела не содержат, в связи с чем с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 153540 руб. 75 коп.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы [Б.] И.А. то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 200 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 4270 руб. 81 коп. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 4570 руб. 81 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах [Б.] [И.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 153 540 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 153 740 (сто пятьдесят тысяч семьсот сорок) рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4570 (четыре тысячи пятьсот семьдесят) рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 21 декабря 2021 года.

Судья С.В. [Д.]