ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3206/2021 ~ М-3162/2021

Дата решения: 09.12.2021

Дата вступления в силу: 14.01.2022

Истец (заявитель): [Д.] [С.] Балгозенович, Прокурор г. Магадана

Ответчик: ООО «Нордтрансстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3206/2021

уид 49rs0001−01−2021−004920−49

решение

Именем Российской Федерации

9 декабря 2021 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи [В.] Н.Е.,

при секретаре [З.] И.И.,

с участием прокурора Евсеевой Д.Ю.,

в отсутствие материального истца [Д.] С.Б., представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах [Д.] [С.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Магадана (далее — прокурор г. Магадана) обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах [Д.] С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее — ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки информации, размещенной сети «Интернет», в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников Общества о нарушении ООО «Нордтрансстрой» трудовых прав, выразившегося в невыплате заработной платы за август, сентябрь 2021 года.

В ходе прокурорской проверки установлено, что 25.08.2021 между ООО «Нордтрансстрой» и [Д.] С.Б. заключен трудовой договор №70/2021, в соответствии с которым последний принят на должность дорожного рабочего 5 разряда.

Пунктом 3.4 Трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Нордтрансстрой», задолженность Общества перед [Д]ым С.Б. составляет 96 596 руб. 30 коп.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 года [Д.] С.Б. в указанной сумме не выплачена.

[Д.] С.Б. лишен достаточных средств к существованию и возможности содержать себя, в связи с чем ему причинен моральный вред, тогда как в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) факт нарушения трудовых прав работника является основанием для компенсации морального вреда.

На основании изложенного, прокурор г. Магадана просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Д.] С.Б. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 96 596 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

В судебном заседании прокурор Евсеева Д.Ю. поддержала заявленные исковые требования.

Материальный истец [Д.] С.Б., извещенный судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ответчик ООО «Нордтрансстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материального истца и представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой».

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с публикацией в сети «Интернет» информации о невыплате работникам строительной компании заработной платы в течение трех месяцев исполняющим обязанности заместителя прокурора г. Магадана 11.10.2021 принято решение № 505 о проведении проверки ООО «Нордтрансстрой» на предмет исполнения законодательства о закупках, контрактной системе, бюджетного, гражданского, Трудового законодательства. Срок проведения проверки определен с 12.10.2021 по 10.11.2021.

29.10.2021 прокурору г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором они просили обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 25.08.2021 между ООО «Нордтрансстрой» и [Д.] С.Б. заключен трудовой договор №70/2021, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в Общество на должность дорожного рабочего 5 разряда на объект «Реконструкция аэропорта Олекминск, Республика Саха (Якутия)».

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Нордтрансстрой» приказа от 25.08.2021 № 184-пр.

Пунктом 3.1 Трудового договора определено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 101 руб. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия (п. 3.2 Трудового договора). Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора № 70/2021 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.

Из п. 9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Нордтрансстрой» 16.02.2021 (далее — Правил), следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Из указанных положений Правил следует, что выплата заработной платы за август 2021 года в полном объеме должна быть произведена Обществом [Д]у С.Б. не позднее 10 сентября 2021 года, за сентябрь 2021 года — не позднее 8 октября 2021 года (с учетом выходных дней).

Из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что задолженность Общества по заработной плате на 15.10.2021 перед [Д.] С.Б. составляет 96 596 руб. 30 коп., из которых 15 313 руб. 54 коп. — за август 2021 года и 81 282 руб. 76 коп. — за сентябрь 2021 года. Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками за август, сентябрь 2021 года.

Доказательств того, что имеющаяся задолженность выплачена Обществом [Д]у С.Б. материалы дела не содержат, в связи с чем с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Д.] С.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 96 596 руб. 30 коп.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы [Д.] С.Б., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 200 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК рф).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 3 097 руб. 89 коп. — за требования имущественного характера и 300 руб. — за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в обще сумме 3 397 руб. 89 коп.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах [Д.] [С.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Д.] [С.] [Б.] задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 96 596 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 96 796 (девяносто шесть тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 3 397 (три тысячи триста девяносто семь) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме — 13 декабря 2021 года.

Судья Н.Е. [В.]