ООО НПО ГКМП: Жадное руководство, низкие зарплаты
Работал в данной компании ГКМП в Брянске. Сначала скажу о последних отзывах, их написали с указки руководства, это сразу видно…)) Ну так как «лохи» в городе перевелись и работать за 18-25 т.р. желающих специалистов, видимо, нет, а тут еще слухи и отзывы плохие о заводике. Ну так вот, ближе к делу… Руководство жадное, ну как и везде, если не намахаешь работягу, точнее его труд за копейки не оценишь, то не заработаешь, это здесь в полной мере. Люди в составе руководства в основном гнилые, верить ни одному слову нельзя. Требования к кандидатам на работу ого-го, а вот оплата провинциальная. Мужики, конечно, работают, ну те, кто из СССР еще, но на смену идет поколение новой формации, которые за 5 коп. работать уже не хотят, да и не умеют. По поводу премий — это гон полный, никогда их не получите. В столовке пища часто с тухлинкой, из-за этого еду пересаливают и много специй… Короче, за их оплату лучше кофе наливать или еще чем-то заняться, геморроя меньше, а монета та. Обходите стороной данное заведение..
Комментарии (1)
-
У руководства цель максимально урезать тебе премию, официальная зарплата 13 000 руб, остальное идёт как премия. Оплата труда сдельно-премиальная, но делают все, чтобы ты не смог заработать, постоянно отвлекают от работы для изготовления заказа брату/другу/свату и т.д. Руководство — все родственники, перспектив тут никаких. Если не готовы работать за копейки и дороги нервы — ищите другого работодателя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
Сергей П.
21.11.2021 12:11
зарплаты минимальные для данного вида деятельности. В цехах холодно. Места для приёма пищи нет. Люди едят или прямо в цеху или в раздевалке. К умывальникам в конце смены очередь чтобы холодной водой умыться. Туалет один на огромный цех. Утром дорогу к заводу около въездных ворот не перейти. Нет ни освещения ни пешеходного перехода.