ООО "НПО "Пермнефтегаз": отзыв сотрудника
Работала в компании год в коммерческом отделе, менеджером по работе с клиентами. 1. После года работы и большому количеству реально выигранных процедур менеджеры в других направлениях, даже только что устроившиеся, получали ЗП на порядок выше. 2. Перед новым годом я подскользнулась и упала, перелом с осложнением срастался 2 месяца, в первый же день после выхода с больничного меня уволили. Оказывали давление, чтоб я написала заявление сама, компенсацию, разумеется, не выплатили.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, худшее место где приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, ни разу за год работы не выплатили вовремя, столько жалоб писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и все им сходит с рук. Врут про премии, никому не платят, никакой индексации зарплаты. Я приходила на зарплату 45 тыс, спустя 2 года снова ищут специалиста на эту же зарплату, текучка страшная, в документах и в головах руководства тоже полный бардак. Хотите потерять время и нервы, бесконечно обновляя приложения банка и в ожидании зарплаты, то это точно ваше место. Если себя уважаете, даже на собеседования не стоит идти и не терять времени.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВахта 15/15 Далее →✗ НедостаткиПришёл работать монтажником 5 разряда, опыт около 5 лет. В итоге к монтажу за вахту так и не притронулся: то подсобные работы на лопате, то долбёжка бетонных перекрытий или фундамента, вязка арматуры, заливка бетона и т.д. Говоришь, что не умеешь этого, говорят: иди и делай, научишься. В общем, еле-еле отработал вахту и свалил оттуда, не оглядываясь. Далее →
Представитель компании ООО "НПО "Пермнефтегаз"
07.05.2020 12:30
Спасибо за отзыв! Для чего сотрудники приходят ежедневно на работу? Вот несколько наших вариантов. Выполнить свои личные цели по материальной мотивации и привнести вклад в достижение целей компании. Или, руководствуясь только личными интересами, пассивно провести рабочее время, не прикладывая усилий. В этом случае, на наш взгляд, и сотрудник страдает, не развиваясь, и компания не достигает желаемых результатов. В этой истории получилось именно так. Мы готовы сотрудничать на взаимовыгодных условиях и при обоюдном желании развиваться. Изменения требует морально-волевых усилий, к сожалению, в этом случае попытки компании исправить сложившуюся ситуацию не увенчались успехом. Если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на info@permneftegaz.ru.