ООО НПП "Симплекс": отзыв сотрудника

Работаю в ООО НПП «Симплекс».

Могу рассказать про проектную часть.

Все было в компании хорошо до мая 2014 года, когда сменился технический директор. Новым техдиром стал человек, который во всем старается сэкономить, чем и старался заслужить расположение гендира. Очень ярким впечатлением был эпизод согласования закупки бумажных полотенец в туалеты, т.к. сначала он сказал, что «они вам не нужны», а потом соблаговолил закупить самые-самые-самые дешевые, которые при использовании оставались на руках, т.е. рассыпались на волокна без особых усилий. Перед его приходом прежний техдир смог навести порядок в должностях и в заработных платах сотрудников таким образом, что появилась адекватная и очевидная система роста сотрудников в зависимости от стажа и выполняемых обязанностей, при нем образовалась система присвоения категорий, сотрудники с равными категориями получали равные заработные платы. Новый же техдир решил навести свои порядки: всем новым сотрудникам он назначает зарплату явно меньше чем получают его коллеги на равной должности, некоторых и вовсе не трудоустраивали официально (об этом позже). Так же распространена практика выплаты «бонусов» (так называемых «полевых») наличными без каких-либо отчетных документов. Начисления «полевых» производится по количеству дней на объекте, но очень зависит от отношения техдира к конкретному сотруднику, т.е. техдир направляя бригаду из 10 человек на объект, может отказать в выплате «полевых» 1−2 людям потому что «не перетрудились». Про неофициальных сотрудников: есть практика, когда берут выпускника ВУЗа с перспективой трудоустройства, платят зп «в конверте», естественно не платят никаких отчислений, откладывая годами трудоустройство человека. Молодых специалистов руководство не воспринимает как людей. Ярких эпизодов ущемления молодых уйма. Зарплата состоит из оклада и премиальной части в соотношении (в среднем) 1:1,5. При увольнении человек получает только голый оклад, а львиную часть зарплаты в виде премии не выплачивают. Если у человека на момент увольнения имелись подотчетные деньги, то несмотря на надлежащее оформление и своевременную сдачу авансовых отчетов, техдир придирается к документам и не принимает к отчету документы (например счет за гостиницу, который составляет весомую сумму в любой командировке), а деньги вычитает из зарплаты сотрудника… В июне 2016 отправили десяток человек в отпуск без содержания на месяц, а буквально на днях нам было сообщено, что заработная плата с июля 2016 снижается у всей организации в размерах от 4х до 36 тысяч на сотрудника. В тоже время размер сокращения очень зависит от отношения техдира к конкретному сотруднику. Есть сотрудники, которых сокращение зп не коснулось вовсе, среди них и супруга техдира, занимающая должность помощника ГИПа, сын гендира.

Практически все сотрудники проектного отдела сейчас ищут новую работу, потому что, как и у всего населения нашей страны, вынуждены исполнять денежные обязательства перед кредитными организациями, а с зарплатой в 20 тысяч платить даже самый мизерный кредит невозможно. Надеюсь найти новое место и что ООО НПП «Симплекс» больше никогда не будет работать с системой ОАО «АК «Транснефть, т.к. только лишь на связях гендира и коррупционых схемах невозможно долго строить бизнес.

Если уважаете себя-не идите работать в ООО НПП «Симплекс».