ООО НПП Энмаш: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-10024/2022 ~ М-7759/2022

Дата решения: 10.10.2022

Дата вступления в силу: 22.12.2022

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Б.]

Ответчик: ООО НПП Энмаш

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-10024/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи [Л.] а.в.

при ведении протокола помощником судьи [З.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 10 октября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению [С.] [В.] [Б]а к ООО «НПП энмаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

19 августа 2022г. [С.] В.Б. обратился в суд с иском к ООО «НПП энмаш», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., указав, что с <данные изъяты>. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности «помощник директора», до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг.

В судебном заседании истец [С.] В.Б. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «НПП энмаш», извещался надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, отзыв и запрошенные судом документы не направил, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо конкурсный управляющий [Ш.] В.Е. извещался надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что [С.] В.Б. дд.мм.гггг. принят на работу в ООО «НПП энмаш» в должности «помощник директора» вне места нахождения работодателя (дистанционно), с ним был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Пунктом 37 Трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и ежемесячная доплата в сумме 1500 руб. (п. 25).

В период работы с ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты> рублей, за период с дд.мм.гггг

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу пункта 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Таким образом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, стороны, наделенные равными правами и процессуальными средствами защиты своих материальных прав должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Достоверных и допустимых доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 указанного Кодекса).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. суд признает обоснованными.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного суду расчета истца компенсация за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг. равна <данные изъяты> руб. Указанный расчет не оспорен, проверен судом и признан верным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [В.] [Б.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП энмаш» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [С.] [В.] [Б.] (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «НПП энмаш» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6825 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [Л.]

Решение в окончательной форме составлено 24 октября 2022 года.