ООО НПФ Специальные технологии: невыплата зарплаты

Дело № 2–1303/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Можга УР 11 октября 2019 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.А.,

при секретаре [У.] Е.В.,

с участием истца [Е.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [В.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

[Е.] В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» (далее по тексту ООО «НПФ Специальные технологии») о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в ООО «НПФ Специальные технологии». В день увольнения ответчик выдал истцу трудовую книжку, однако расчет не произвел.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109272, 97 руб., проценты за нарушение срока выплат в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец [Е.] В.Н. отказался от исковых требований в части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплат, в остальной части - на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что работал у ответчика сначала сборщиком металлолома, затем мастером участка. За период с февраля по май 2019 г. ответчик не выплатил заработную плату, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер задолженности составил 109272, 97 руб.

Представитель ответчика ООО «НПФ Специальные технологии» в судебное заседание не явился. Судебная повестка, направленная по месту регистрации ответчика, возвращена отделением почтовой связи за истечением срока хранения, что позволяет суду полагать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела согласно ч. 2 ст. 117 ГПК рф.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Е.] [В.] Николаевич работал в ООО «НПФ Специальные технологии» (принят на должность сборщика металлолома, дд.мм.гггг – переведен на должность мастера участка). Уволен по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за май 2019 года, задолженность ООО «НПФ Специальные технологии» перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 109272, 97 руб.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из условий Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между сторонами, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на его расчетный счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.3). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (пункт 5.2.5).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Е.] [В.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» в пользу [Е] [В.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 109272 рубля 97 коп.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» государственную пошлину в доход МО «Город Можга» в размере 3385, 46 руб.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Председательствующий судья- (подпись) [К.] ю.а.

Копия верна: судья- [К.] ю.а.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в Можге (1 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.