ООО ОА Катран: отзыв сотрудника
Отработал в шаражке несколько лет. По существу сказать могу только печальное. Зарплата белая и черная, которая и без того маленькая так еще и всяческими способами пытаются урезать. Налоги высчитываются с белой и с черной зарплаты. На вопрос куда уходят отчисления с черной з/п всячески отшучиваются. А когда начинаешь возмущаться, то отправляют к генеральному директору которому 70 с х. Лет. Подходить к нему с этим вопросом пока никто не рискнул, поскольку это не только гнилой человек настроения, еще и жадный до мозга костей. После подобного вопроса он начинает ковыряться в твоей з/п и о чудо! После его истерик на весь офис она становится еще меньше. Мотивируя это тем что у него самого з/п 12 т. (При условии что этот старый [censored] 2 раза в месяц по неделе на охоте и на рыбалке, при этом большую часть времени греет булки в Тайланде в личном доме). В отпуск ходить в принципе противопоказанно: поскольку отпускные будут только через месяц после отпуска только по белой з/п, а бывали случаи что человек оставался и вообще без них. Аванс брать вообще крайне не советуется, поскольку один аванс берется из текущей и последующей з/п, после чего ты не дощитываешься минимум 4 т. (А потом тебе говорят что ты их потратил и забыл.) доказать что-либо не представляется возможности. Сама «работа» организации (если ее можно так назвать) держится не то что бы на честном слове, а вообще на соплях. ГБР это просто мальчики — недоспортсмены (не в обиду им — ребята хорошие, но не для серьезной охраны) которым дай бог если 15 т.платят. Всего два экипажа на весь город, один из которых в основном не в работе, поскольку людей не хватает. Касаемо технической стороны вообще труба. Постоянные перебои с поставкой оборудования которое кае как работает. Радио связь постоянно лежит. Тревоги с объектов могут вообще не долетать до пульта (на что разводятся руки дабы денег нет — менять не на что). Единственное боле менее человечное начальство там — это низшее руководящее звено. Эти ребята хоть как-то более менее к персоналу относятся, а на маразм генерального директора разводят руками. Крайне не советую там работать и вообще иметь дело с этой конторой.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
