ООО "Объединенная Кондитерская Фабрика "Птичье Молоко": невыплата зарплаты
50rs0№-76
Дело №
фио2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Подольский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [М.] Т.Н.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» о взыскании суммы, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» и просила взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме:<данные изъяты> счет погашения задолженности по неоплаченным суммам при увольнении работника; неустойку с момента принятия судом решения по дату фактической выплаты денежных средств; моральный вред в размере <данные изъяты>.; Почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.; юридические услуги в размере <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что ФИО1, являлась работником ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности «Директор по развитию» с окладом <данные изъяты> В период работы некоторое время, а именно с 20 июля по дд.мм.гггг находилась на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовой договор расторгнут дд.мм.гггг в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) по инициативе работника. В нарушение указанной нормы, полного расчета со мной работодатель не произвел, денежные средства не выплатил, чем нарушил мои права и законные интересы. До настоящего времени Ответчиком обязательство по выплате задолженности не выполнено. Истцом направлена досудебная претензия, на которую Ответчик не ответил, на основании этого, вынужден обратиться в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Ответчик ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» представитель в судебное заседание не явился, извещен.
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте слушания дела.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ФИО1, являлась работником ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается Трудовым договором № от дд.мм.гггг в должности «Директор по развитию» с окладом <данные изъяты>
Трудовой договор расторгнут дд.мм.гггг в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) по инициативе работника.
Согласно представленному расчету за период с №. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата и с учетом вычета НДФЛ, заработная плата за весь период работы составляет
<данные изъяты> выплачено всего <данные изъяты>
Таким образом, на момент увольнения работодатель должен был выплатить истцу денежные средства в сумме <данные изъяты>. из которых: <данные изъяты> в счет заработной платы <данные изъяты>. пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>. компенсация за неиспользованный отпуск.
Последний платеж произведен работодателем дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>. Назначение платежа работодателем не указано.
По состоянию на дату увольнения дд.мм.гггг фактическая задолженность работодателя составляла <данные изъяты>
дд.мм.гггг истцом была направлена претензия работодателю, ответа на которую не поступило.
Также дд.мм.гггг истцом была отправлена жалоба в Государственную инспекцию труда в городе Москве посредством электронного сервиса на сайте онлайинспекция.рф.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.6) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 <данные изъяты>
Представленный истцом расчет соответствует требованиям действующего Трудового законодательства, поскольку произведен в строгом соответствии с локальными трудовыми актами, и установленного истцу размера оплаты труда и порядка расчета заработной платы.
Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 395 ГК РФ, ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты на сумму <данные изъяты> с даты вступления решения в законную силу по дату фактического исполнения решения суда.
фио1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., с учетом установленного факта нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда и полагает возможным снизить до <данные изъяты>
Истцом в связи с подачей настоящего иска понесены судебные расходы. А именно <данные изъяты> почтовые расходы, <данные изъяты>.-юридические расходы, которые подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ на сумму <данные изъяты>. с дд.мм.гггг по дату фактического исполнения решения суда.
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты> юридические услуги в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в доход муниципального образования г.о. <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>, отказать.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья [М.] т.н.
№
№
фио2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Подольский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [М.] Т.Н.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» о взыскании суммы, -
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ на сумму <данные изъяты> руб. с дд.мм.гггг по дату фактического исполнения решения суда.
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты> юридические услуги в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в доход муниципального образования г.о. <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>, отказать.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья [М.] т.н.
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Подольске (20 отзывов) →
Работа в Подольске (765 отзывов) →
Уникальный идентификатор дела 77rs0034-02-2021-018800-45 Номер дела ~ материала 02-11769/2021 ∼ М-9643/2021 Стороны Истец: [Я.] О.Е. Ответчик: ООО "Объединенная Кондитерская Фабрика "Птичье Молоко" Дата поступления 29.07.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.11.2021 Cудья [К.] А.А. Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной ...