ООО "Объединенная Кондитерская Фабрика "Птичье Молоко": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0034-02-2021-018800-45

Номер дела ~ материала 02-11769/2021 ∼ М-9643/2021

Стороны Истец: [Я.] О.Е. Ответчик: ООО "Объединенная Кондитерская Фабрика "Птичье Молоко"

Дата поступления 29.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.11.2021

Cудья [К.] А.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.11.2021  решение именем Российской Федерации 11 ноября 2021 года город Москва Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] А.А., при секретаре [К.] В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11769/2021 по исковому заявлению к ООО о защите трудовых прав, установил:

Истец обратился в суд к ответчику с настоящим исковым заявлением, в обоснование исковых требований указал следующее. 11.11.2019 года между истцом и ООО заключен трудовой договор № , согласно которому истец принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, с должностным окладом 57 471 руб. с возможными стимулирующими выплатами. В сентябре 2020 года сотрудникам было объявлено о реорганизации ООО в ООО . Предыдущий договор был расторгнут 07.09.2020 года, на момент увольнения ответчик в период с июня 2020 года по 07.09.2020 года не выплатил истцу заработную плату за отработанное время в размере 158 045, 25 руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 510, 88 руб. После увольнения истцу были предоставлены справки о доходах и суммах налогов физического лица за 2019 и 2020 годы, в которых указаны заниженные суммы дохода. Ответчик грубо нарушил законодательство РФ, не производил в полном объёме налоговые и страховые выплаты. С 08.09.2020 года истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании ООО . Истец, считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по 07.09.2020 года не выплатил истцу заработную плату за отработанное время в размере 158 045, 25 руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 510, 88 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 24.07.2021 года в размере 17 626, 07 руб., компенсацию за задержку заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 07.09.2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке сторон в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу. Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. Согласно ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено и следует из материалов дела следующее. 11.11.2019 года между истцом и ООО заключен трудовой договор № , согласно которому истец принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, с должностным окладом 57 471 руб. с возможными стимулирующими выплатами. В сентябре 2020 года сотрудникам было объявлено о реорганизации ООО в ООО . Предыдущий договор был расторгнут 07.09.2020 года, на момент увольнения ответчик в период с июня 2020 года по 07.09.2020 года не выплатил истцу заработную плату за отработанное время, компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска. С 08.09.2020 года по 30.09.2020 года истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании ООО . В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду каких-либо доказательств обратного, в связи с чем, суд, принимая во внимание положения п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", приходит к выводу о законности требований истца о защите трудовых прав и компенсации причиненного морального вреда по трудовому договору № 115/2019 от 11.11.2019 года с ООО . Суд приходит к выводу, что ответчик нарушил, нормы права, вышеприведенные статьи ТК РФ, не выплатил в соответствии с трудовым договором за период с июня 2020 года по 07.09.2020 года заработную плату за отработанное время в размере 158 045, 25 руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 510, 88 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию в размере 17 626, 07 руб. за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 07.09.2020 по 24.07.2021 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за каждый день просрочки, начиная со дня подачи заявления в суд по день вынесения решения суда в размере 9 053, 6 руб. При определении размера подлежащих ко взысканию денежных сумм суд руководствуется представленным истцом расчётом исковых требований, проверив который, находит его обоснованным, арифметически верным и соглашается с ним и приходит к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены согласно данному расчёту. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Предусмотренное законом соглашение об установлении размера компенсации морального вреда между сторонами отсутствует. При таких обстоятельствах суд, действуя с учетом принципов разумности и справедливости, характера нравственных страданий, причиненных истцу установленным судом фактом нарушения его права на справедливое вознаграждение за труд, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Заявленную истцом сумму компенсации в 100 000 руб. суд находит чрезмерной, не соответствующей конкретным обстоятельствам дела. Как указано в ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со статьей 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 199, ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования к ООО о защите трудовых прав - удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по 07.09.2020 года в размере 158 045, 25 руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 510, 88 руб., компенсацию в размере 17 626, 07 руб. за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 07.09.2020 по 24.07.2021 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за каждый день просрочки, начиная со дня подачи заявления в суд по день вынесения решения суда в размере 9 053, 6 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 5282, 35 руб. В остальной части иска - отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд города Москвы. Судья А.А. [К.] Мотивированное решение изготовлено 11ноября 2021 года. решение именем Российской Федерации 11 ноября 2021 года город Москва Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] А.А., при секретаре [К.] В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11769/2021 по исковому заявлению к ООО о защите трудовых прав, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, решил:

Исковые требования к ООО о защите трудовых прав - удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по 07.09.2020 года в размере 158 045, 25 руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 510, 88 руб., компенсацию в размере 17 626, 07 руб. за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 07.09.2020 по 24.07.2021 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за каждый день просрочки, начиная со дня подачи заявления в суд по день вынесения решения суда в размере 9 053, 6 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 5282, 35 руб. В остальной части иска - отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд города Москвы. Судья А.А. [К.]