ООО "ОдинНаучСтройПроект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1066/2021 ~ М-625/2021

Дата решения: 08.06.2021

Дата вступления в силу: 16.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [П.]

Ответчик: ООО «ОдинНаучСтройПроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1066/2021

уид 34rs0003−01−2021−001245−91

заочное решение

именем Российской Федерации

08 июня 2021 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Т.] В.Ю.,

при секретаре [П.] Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С.П к ООО «ОдинНаучСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[С.] С.П обратилась в суд с иском к ООО «ОдинНаучСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указав, что <ДАТА> между [С.] С.П и ООО «ОдинНаучСтройПроект» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, она принята на должность инженера-сметчика с окла<адрес> рублей. По инициативе работника трудовой договор расторгнут <ДАТА> в связи с систематической невыплатой заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>. Задолженность по заработной плате составляет 120 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ОдинНаучСтройПроект» в пользу [С.] С.П задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей.

Истец [С.] С.П в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «ОдинНаучСтройПроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [С.] С.П на основании Трудового договора от <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ООО «ОдинНаучСтройПроект» в должности инженера-сметчика.

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке ТК №, выданной на имя [С.] с.п

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Приказом ООО «ОдинНаучСтройПроект» от <ДАТА> [С.] С.П уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Как следует из иска, за период с <ДАТА> по <ДАТА> истцу [С.] С.П не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 120 000 рублей.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, исковые требования [С.] С.П о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 120 000 рублей подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «ОдинНаучСтройПроект» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] С.П к ООО «ОдинНаучСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОдинНаучСтройПроект» в пользу [С.] С.П сумму задолженности по заработной плате в размере 120 000 рублей.

Взыскать с ООО «ОдинНаучСтройПроект» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 3600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 16 июня 2021 года.

Судья В.Ю. [Т.]