ООО "ОкаДрев Вологда": невыплата зарплаты
Дело № 2-5592/2020
УИД 35rs0010-01-2020-009357-78
решение
именем Российской Федерации
г. Вологда «11» ноября 2020 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,
при ведении протокола судебного заседания помощником [В.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Р. М. к обществу с ограниченной ответственностью «ОкаДрев Вологда» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
[М.] Р.М. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 03.06.2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОкаДрев Вологда» в должности заместителя генерального директора по экономической и собственной безопасности. 23.06.2020 года был уволен в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № от 03.06.19 года; 01.08.2019 года к нему было принято дополнительное соглашение №, а 01.03.2020 года дополнительное соглашение №. Истца под роспись ознакомили с должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и премировании, а также с Картой аттестации/специальной оценки условий труда. При приеме на работу была установлена заработная плата (п.5.2 Договора) в размере 50 000 рублей (оклад) и премия в размере 40% от оклада, соглашением № – оклад 50 000 рублей и премия 68% от оклада, а соглашением № – 57 350 рублей в месяц. Договором и соглашением № [М]у Р.М. была установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день при 5 дневной рабочей неделе, а соглашением № был установлен 8 часовой рабочий день. Фактически же, с даты принятия на работу, он работал 40 часовую рабочую неделю, не менее 8 часов ежедневно, за исключением выходных дней. Однако зарплату за период с 03.06.19 года по 01.03.20 года получал в размере ? от установленной. В табелях учета рабочего времени и в квитках на выдачу зарплаты указывалось отработанное время 8 часов в день, однако, в данные программы бухучета были внесены изменения за январь и февраль 2020 года (продолжительность рабочего времени изменили с 8 часов на 4). Истец устраивался на работу на неполный рабочий день, но в начале работы была производственная необходимость в его работе на целый день. По вопросам оплаты труда в полном объеме обращался к руководству работодателя, пояснили, что сложилась трудная экономическая ситуация, что работа на полный день - временная и что пока они не могут платить полную зарплату и компенсируют это премиями, материальной помощью. Считает, что у ответчика перед ним образовалась задолженность по начислению и выдаче заработной платы за период с 03.06.2019 года по 29.02.2020 года включительно в размере 360 386 рублей 34 копейки. 18.06.2020 года ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении должности, которым истца поставили в известность 24.08.2020 года. Истец согласился с досрочным увольнением и был уволен 23.06.2020 года. При этом его не ознакомили с приказом (зачитали вслух, но не дали ознакомиться), выдали трудовую книжку с записью об увольнении, перевели расчет в размере 223 629 рублей 09 копеек. Расчет данной суммы, не смотря на требования, истцу выдать отказались. Главный бухгалтер предприятия Свидетель №1 пояснила, что ею был сделан расчет причитающейся выплаты в размере 443 951 рубль 33 копейки.
С учетом уменьшения исковых требований, просил взыскать с ООО «ОкаДрев Вологда» задолженность по заработной плате за период с 03.06.2019 года по 01.03.2020 года в размере 360 386 рублей 34 копейки, задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 214 718 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, обязать ответчика выплатить все установленные законодательством налоги в бюджет и внебюджетные фонды.
В судебном заседании истец [М.] Р.М. и его представитель по доверенности [Н.] А.Н. уменьшенные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истец суду пояснил, что был принят по 1/2 ставки по совместительству, однако, начальник производства Лю [В.] Минь пояснил, что работать необходимо полный рабочий день. Он действительно на момент приема на работу был директором ООО «Оптрогстрой», однако, данная организация никакой деятельности не вела. С 01 марта 2020г. он писал заявление о переводе его на полный рабочий день. При увольнении ему не было выплачено согласно положению о премировании три месячные выплаты.
Представители ответчика ООО «ОкаДрев Вологда» по доверенностям [Б.] Е.С., Попцов П.В. в судебном заседании с уменьшенными исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Заслушав участников процесса, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что на основании Трудового договора № от 03.06.2019 года [М.] Р.М. с 03.06.2019 года принят на работу в ООО «ОкаДрев Вологда» на должность заместителя генерального директора по экономической и собственной безопасности по внешнему совместительству на ? ставки от оклада с установлением неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа с 8 часов до 12 часов.
Пунктом 5.2 Трудового договора [М.] Р.М. за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 40 % от оклада.
01.08.2019 года дополнительным соглашением № к трудовому договору увеличен размер ежемесячной премии в размере 68 % от должностного оклада. Работа по внешнему совместительству на ? ставки (п.1.2 соглашения).
01.03.2020 года [М.] Р.М. обратился к и.о. генерального директора ООО «ОкаДрев Вологда» [С.] И.В. с заявлением об увеличении должностного оклада до 74 600 рублей, в связи с изменением графика работы с 01.03.2020 года с 8 до 17 часов.
01.03.2020 года дополнительным соглашением № к трудовому договору [М.] Р.М. переведен на 8-часовой рабочий день с 8 до 17 часов и ему установлен должностной оклад в размере 57 350 рублей в месяц. В п. 5.5. раздела 5 «Условия оплаты труда» Трудового договора внесены изменения в части установления стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и.т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.
18.06.2020 года истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении должности с 24.08.2020 года.
22.06.2020 года истцом было подано заявление о согласии досрочного расторжения договора.
23.06.2020 года [М.] Р.М. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Учитывая, что рабочий день истца составлял четыре часа в соответствии с трудовым договором (начало с 08 часов, окончание 12 часов), заработная плата истцу выплачена в полном объеме исходя из продолжительности его рабочего времени четыре часа в день.
Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что в оспариваемые периоды истец работал на условиях полной рабочей недели, при наличии подписанных им Трудового договора, дополнительных соглашений, а также заявления о переводе на изменение рабочего времени, в деле не имеется.
Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 по обстоятельствам работы истца на условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня, являются неконкретными и не опровергающими имеющиеся в деле письменные доказательства. При этом, суд учитывает, что Свидетель №1 являлась работником ООО «ОкаДрев Вологда» с 17.02.2020г., то есть не могла знать о режиме рабочего времени истца с 03.06.2019г. Свидетель Свидетель №2 суду показала, что истец был оформлен на полставки на неполный рабочий день, но находился на рабочем месте 8 часов. Однако, в чем была производственная необходимость истца находится на рабочем месте в течение полного рабочего дня, суду не пояснила.
Истцом не оспаривался факт того, что при трудоустройстве в ООО «ОкаДрев Вологда» он являлся директором и учредителем ООО «оптторгстрой», что подтверждает то обстоятельство, что трудовой договор от 03.06.2019г. был заключен на условиях внешнего совместительства.
Каких-либо доказательств обращения к руководству по факту невыплаты заработной платы в полном объеме, истцом не представлено, материалы дела не содержат. Напротив, истцом 01.03.2020г. написано собственноручно заявление на имя руководителя с просьбой увеличить должностной оклад, в связи с изменением графика работы с 8 до 17 часов.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 360 386, 34 рублей и возложения на ответчика обязанности выплатить все установленные законодательством налоги и сборы не имеется.
Рассматривая требования истца о выплате выходного пособия, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Исходя из положений приведенной нормы, локальный нормативный акт порождает правовые последствия, если он соответствует законодательству по форме и содержанию, содержит все необходимые реквизиты и подписан лицом, обладающим необходимыми полномочиями в пределах его компетенции. Поскольку функции работодателя в организации выполняет руководитель, то приказы издаются за его подписью.
Истец ссылается на п. 4.6 Положения об оплате труда работников и премировании, утвержденного и.о. генерального директора ООО «ОкаДрев Вологда» [С.] И.В. 17.02.2020 года, которым предусмотрено, что заместители генерального директора по увольнению получают стимулирующую выплату в размере трех месячных выплат.
Как следует из материалов дела, по состоянию на 17.02.2020г., генеральным директором ООО «ОкаДрев Вологда» являлся Юй Ченвэй.
18.12.2019г. ООО «ОкаДрев Вологда» в лице генерального директора Юй Ченвея была выдана доверенность [С.] И. В. сроком до 10.03.2020г. выполнять от имени и в интересах общества представительские и распорядительные функции, которые обозначены в данной доверенности. Полномочий на принятие внутренних локальных документов, данной доверенностью не передано, в связи с чем суд приходит к выводу, что положение об оплате труда, утвержденное [С.] И.В., как и.о. генерального директора, не может приниматься при расчете выплат работникам ООО «ОкаДрев Вологда», в связи с тем, что подписано не уполномоченным на это лицом.
Возможность как назначения временно исполняющего обязанности руководителя, так и передачи полностью его полномочий иному лицу "по доверенности" действующим законодательством не предусмотрена.
Учитывая, что действующим в организации положением об оплате труда работников и премировании, утвержденное 28.02.2018г. генеральным директором [О.] В.А., стимулирующие выплаты при увольнении заместителя генерального директора в размере трех месячных выплат не предусмотрены, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 220 322, 24 рублей не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
12.10.2020 года ООО «ОкаДрев Вологда» произведена выплата [М.] Р.М. имеющей задолженности в размере 5 604 рубля 10 копеек, в связи с чем суд полагает, что имеется факт нарушения трудовых прав работника причиненных несвоевременным расчетом денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, в связи с чем суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОкаДрев Вологда» в пользу [М]а Р. М. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОкаДрев Вологда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Л. [Г.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 17.11.2020 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Вологде (452 отзыва) →
