ООО "Октава". Он же магазин Swarovski.: отзыв сотрудника
Директор магазина Swarovski — [К.] [О.] [В.]
Менеджер — Ильина [О.] (дочь [К.]).
Бухгалтер — [Н.] фамилии не припомню (сестра [К.]).
Чета из этих трёх воровок обманывающих и обворовывающих продавцов-консультантов. Проработав 2 месяца в этом месте поняла, что оставаться на этом месте работы я не хочу, написала заявление на увольнение 2 мая. 16 мая я обратилась к [О.] к вопросом: — нашли ли, кого-то на моё место, услышала о себе много «хорошего» и была отправлена в [censored] Ни трудовой книжки, ни зар.,платы я не получила, после чего обратилась в инспекцию труда. [О.] выплатила мне все как миленькая.
Девочек в магазине постоянно штрафуют за какие-то несуществующие проступки. ЗП выдают обычно на 3−4 тысячи ниже, чем было оговорено на собеседовании. Три эти женщины только и занимаются тем, что выискивают какие-то нелепые ошибки у продавцов, штрафуют, а потом делят деньги на троих. [О.] [В.] ужасная хамка, кричит на продавцов благим матом, не стесняясь своих родствениц, кричит во весь голос, на работе занимается только лишь тем, что проводит расследования по поводу пропажи туалетной бумаги, сплетнями, вызывает к себе в кабинет и допрашивает о личной жизни, спрашивает:- от куда у тебя такая машина, сколько комнат в квартире, кем работают друзья, задаёт вопросы интимного характера, обсуждает с продавцами других продавцов и клиентов, сталкивает их лбами, придумывая разные байки о том, кто как на кого посмотрел, что про кого сказал, гоняет чаи и бесконечно жрет и крошит, как свинка. А девочки потом моют полы у неё в кабинете, девочки вообще много чего делают, моют посуду за этими тремя Мадамами, чистят унитаз, моют витрины и окна (именно моют, а не протирают влажной тряпочкой).
Это только из того, что мне удалось припомнить.
График просто «удобный», работаешь по 12 часов, обед не включается в оплату, работаешь сверхурочно, никаких тебе больничных, отпусков и личного времени, за переработку не доплачивают, якобы будешь отдыхать больше, когда-то потом…
[О.] сама роняет изделия, они царапаются, бьются и в итоге за ущерб платишь ты. Учит обманывать клиентов, обсчитывать, впаривать именно впаривать испорченные изделия.
Со своей сестрой ведут, какую-то левую бухгалтерию, отчеты просто придумываются с воздуха.
Дочь её, постоянно в бесконечном декрете.
При увольнении отпускные не выплачивают, накладывают кучу штрафов, благодаря которым, ЗП превращается в ноль.
Но не в моем случае, в моем случае была инспекция по защите труда, как я писала выше, а после меня была налоговая и куча проверок.
Никогда не устраивайтесь в магазин Swarovski по адресу — [С.] 5.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

