ООО "Омский завод трубной изоляции": отзыв сотрудника
Директор ООО «Омский завод трубной изоляции» — Сарафанников [Н.] [Н.] на собеседовании при свидетелях унизил мое личное достоинство, заставив свою сотрудницу лезть комне в рот, чтобы проверить курю ли я. До этого я ему ответила, что не курю. После того, как я попросила не приближаться комне, он бросил мне мое резюме и «послал». Приходила устраиваться секретарем по приглашению сотрудника отдела персонала. В данный момент собираюсь в прокуратуру с заявлением.
Комментарии (1)
-
2020 год. Я только не давно после армейки решил устроиться на слесаря. Крайне негативная контора. Плохо там всё. Начиная с отдела кадров-полная женщина, считающая себя пупом земли, вечно недовольна жизнью с недовольной рожей всегда. Нужно ещё понравиться императрице)-чтобы приняла на работу) Может не взять без обьяс причин-как моего друга (не судим. Образование и год опыта даже)…Так вот-Стоял я ждал когда подпишет мое заявление ПОЧТИ ЦЕЛЫЙ ЧАС-потому что она..по телефону общалась с подругой (через дверь было слышно) На моё вмешательство в разговор-тяфкала, что нужно подождать…Орёт кадровичка как сви.ья недорезаная-там не стой! Каску сними! Постоянно нытьё…В общем мужика ей надо) На самом заводе-ТАМ всегда текучка! Нормальные работяги там долго не задерживаются. Все адекватные люди с кем общался-разбежались. Всего за полтора месяца моей работы-там ушло 9 человек с разных участков-думайте сами. А вот муда4ьё там сидит долго-по многу лет, при чем от работяг до ИТР и начальства. Охрана-крысы. Чтобы отработать премию-готовы брать с заглота. Без шуток-работают там в цехах, В основном низкосортное быдло и ..зэки. Да да. Отмотавшие реальный или условный срок. Директор ..говорят.. сам с проблемами с законом.. Условия на заводе скотские! -всё грязное, стародревнее, убитое..вечно... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Игорь Васильевич
29.11.2020 11:18
В этом днище не могут нормальные люди работать.Уходят максимум в течении 2 месяцев. Сарафанников сам бандит бывший. Много слухов ходило о нем. НУ не любит он целовать курящих вот и проверял вас)))