ООО "Онлайн" ООО "Хамелеон": отзыв сотрудника
Итак проработав там далеко не первый день, могу сказать так: компания — мошенник по отношению к своим сотрудникам. прокатали очень много денег на встречи в итоге когда увольнялись даже в полном размере деньги за проезд не возместили! про оклад вообще забудьте! будут постоянно отмазы типа «денег нет потому что вы никакую сделку не заключили», «потом, ну вы ж понимаете..» и тд. кричали про оформление официальное по факту же — его просто нет! трудовую отдали чистую! договора не было с самого начала, заявления о приёме на работу — так же не было! требовать по закону назад что-то не получится! только если заморочиться со свидетелями и тд, но все знают что в этой стране выигрываются суды практически все — за взятки! хоть нанимай коллекторов, но из-за 10тыс никто не будет даже и рыпаться. Люди бегут пачками потому что зп — нет, оформления нет, отговорок куча, планы — ОТ потолка вообще! неадекваши полнейшие! Не тратьте своё время и деньги на это дно!
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →