ООО ОП "Терра": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7590/2021 ~ М-5120/2021

Дата решения: 19.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО ОП «Терра»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−7590/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

19 ноября 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре судебного заседания [Б.] И.О.,

с участием истца [Г.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ОП «терра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 700 руб., компенсацию неиспользованного Трудового отпуска 3 029 руб., неустойку за пользование чужими денежными средствами 459 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы за оказанные юридические услуги 10 000 руб., также просил обязать ответчика выдать истцу трудовой договор от дд.мм.гггг, приказ об увольнении истца из ООО ОП «Терра».

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дд.мм.гггг ФИО2 был принят на работу в ООО ОП «Терра» на должность охранника.

Размер заработной платы составлял 1 300 руб. за смену, составляющую 24 часа. При приеме на работу истец подписал трудовой договор, однако ему второй экземпляр работодатель не выдал. Согласно заключенному трудовому договору, истец выполнил работу в должности охранника: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток. дд.мм.гггг истец попросил ответчика выплатить заработную плату за смены, отработанные в декабре 2020 года, однако ответчик стал уклоняться, а впоследствии предложил уволиться по собственному желанию.

Истец написал заявление, ответчиком была сделана запись об увольнении с отработкой в течение двух недель.

Истец добросовестно выполнил обязанности, отработав: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 1 суток.

Всего истцом отработано 19 суток, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 24 700 рублей. Также истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. При этом, приказ об увольнении истцу к ознакомлению и подписанию не предъявлялся.

Неоднократные требования истца о выдаче задолженности за фактически отработанное время, а также документов о работе и увольнении, ответчиком оставлены без внимания.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования и доводы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения. Возражений не представлено.

Судом, с учетом мнения истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ооо ОП «Терра» (ОГРН 1065404101180) зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что ФИО2 был принят в ООО ОП «Терра» на должность охранника и фактически работал в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Письменный трудовой договор между ООО ОП «Терра» и ФИО2 в материалы дела не представлен.

Истцом представлено заявление, адресованное директору ООО ОП «Терра» ФИО5, в котором ФИО2 просит уволить его по собственному желанию с дд.мм.гггг и произвести расчет за ранее отработанное время. На заявлении имеется резолюция: «Уволить дд.мм.гггг ФИО5» (л.д. 23).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он работает в ООО ЧОП «Титан-м» охранником. ФИО2 работал в ООО ОП «Терра» примерно с декабря 2020. Свидетель там работал с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг. Официально его трудоустроили дд.мм.гггг. Трудовой договор подписывал, но второй экземпляр не предоставляли. ФИО2 в ООО ОП «Терра» работал примерно с ноября 2020 до конца 2020 охранником на объекте Министерство труда на <адрес>. Работал по 2 суток. Он не был официально трудоустроен. Платили 1300 рублей за смену, за полный месяц получалось около 18 000 рублей. Отчитывались дежурному оператору. На данном объекте из охранников также были Тащеев ФИО3, Земцов Виталий и [Н.] Юрий, он работал вместе с ФИО2 в декабре, в январе он уже не работал в ОП «Терра». Когда свидетель уволился, ФИО2 еще оставался работать там. В январе он еще работал.

Также истец в подтверждение доводов иска представил графики за декабрь 2020, январь 2021, (л.д.24−25), рапорты (л.д.26−28).

дд.мм.гггг истец направил в адрес ответчика претензию (л.д.29−32).

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового Кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Ответчиком не представлено возражений, утверждение истца о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ООО ОП «Терра» ответчиком не оспорено, подтверждено материалами дела и показаниями свидетеля.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

фио2 представил расчет задолженности ответчика по заработной плате в размере 24 700 руб. из расчета 1 300 руб. за смену и с учетом отработки 19 смен (дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 2 суток; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непрерывно в течении 1 суток).

Ответчиком возражений на иск и доказательств, подтверждающих расчет с ФИО2, контррасчета — суду не представлено, соответственно, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 700 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 029 рублей.

Требования истца о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ суд находит не основанными на законе, поскольку в данном случае вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирует специальная норма — ст. 236 ТК рф.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО2 вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (20 000, 00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично — в размере 5 000, 00 руб.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требование истца об обязании ООО ОП «терра» выдать копию Трудового договора от дд.мм.гггг между истцом и ответчиком, приказ об увольнении истца из ООО ОП «терра».

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК рф).

Как указано в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Проанализировав объем и сложность выполненной представителем работы (подготовка искового заявления и уточнений), количество затраченного времени, суд находит разумными, обоснованными, соответствующими сложности дела, объему выполненной представителем работы расходы в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 1 632 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОП «терра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 24 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 029 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 5 000 рублей.

Обязать ООО ОП «терра» выдать ФИО2 копию Трудового договора от дд.мм.гггг между истцом и ответчиком, приказ об увольнении истца из ООО ОП «терра».

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ОП «терра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 632 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья (подпись) Е. Н. [Г.]

Подлинник решения находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>. 54rs0№-04