ООО Ортодент, Пирогова 2: отзыв сотрудника
Не идите туда работать, до тех пор пока там начальник главный врач сидит в своем стоматологическом кресле. И не советую даже зубы у него лечить. Он алкаш! Бухает прям на работе, за день 1−1.5 водки в него входит! А потом идет лечить пациентам зубы! Кошмар! На вас будет переложены их семейные проблемы, их семейное настроение, а оно у них всегда напряженное, потому что он алкаш, и уже начинает деградировать.
Он может просто не выйти на работу, нахамить пациенту, а вы будите всех обзванивать и извиняться! ну вы же администратор якобы, разруливай давай! Администратор моет полы! И это не доплачивается! В глаза начальства только улыбается ходит, говорит что ты хорошо работаешь! А за глаза, сплошные маты и оскорбление, и причем не только сотрудникам это доносится, но еще и пациентам! Из подтяжка делает подставы, задерживается после работы беседую со своими друзьми в кресле, специально что бы пришли поздно домой! На работе сплошные маты, перегар и в туалет не зайти, потому что там в комнате метр на метр, курит начальник, через каждые 10 минут. А ты общаясь с пациентами понимаешь, что от тебя разит дымом! Обеденного перерыва нет! я кобы можешь пойти покушать в любое время как захочешь, но если ты понадобишься должна выйти и сделать свою работу! Но тебе попросту не даюсь посидеть покушать, начинаю дергать по пустякам, что бы насолить, и все с таким милым лицом, что :-что ой, а я просто не ведел что ты ушел перекусить!
В общем — НЕ советую.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
