ООО "ОРТЭКС" в лице конкурсного управляющего Рязанцева Е.В.: невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3301/23 по иску Афанасьевой А.З. к ООО «Ортэкс» в лице конкурсного управляющего Рязанцева Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 203227,24 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ортэкс» ***, что подтверждается приказом о приеме на работу № 1 от 01.08.2022, Срочным трудовым договором от 01.08.2022.
В соответствии с приказом № 7 от 12.10.2022 трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 01.08.2022 года по 12.10.2022 года задолженность по заработной плате составила 190476,39 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12750,85 руб., которая тоже не выплачена.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работала в ООО «ортэкс» ***.
12.10.2022 трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2 , 21 , 22 , 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
В связи с расторжением Трудового договора работодатель начислил истцу выплаты в общей сумме 203 227 (двести три тысячи двести двадцать семь) рублей 24 копейки, что подтверждается запиской - расчетом ООО «ортэкс» при прекращении Трудового договора № 6 от 12.10.2022, из которых:
160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2022 (за вычетом НДФЛ).
35 030 (тридцать пять тысяч тридцать) рублей 10 копеек - начисленная заработная плата за период с 01.10.2022 по 12.10.2022 (с ндфл), 30 476 (тридцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 39 копеек (без НДФЛ).
14 656 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 14 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск (с ндфл), 12 750 (сто одна тысяча пятьсот сорок четыре) 85 копеек (без учета НДФЛ).
С ООО «Ортэкс» в пользу Афанасьевой А.З. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 203227,24 руб. (За вычетом НДФЛ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Ортэкс» в пользу Афанасьевой А.З. задолженность по заработной плате в размере 203227,24 руб.
Взыскать с ООО «Ортэкс» в доход бюджета города Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 5232,27 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
Решение изготовлено в окончательной форме 17 мая 2023 года