ООО Отель-Римар: невыплата зарплаты
Дело №
уид 23rs0№-03
решение
именем Российской Федерации
г. Краснодар 13 октября 2021 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи [П.] В.В.,
при секретаре [М.] А.Е.,
с участием: истца [Ф.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] М. А. к ООО «Отель-Римар» о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Отель-Римар» о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указала, что 03.10.2017 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в должности уборщика служебных помещений в административно-управленческом подразделении ООО «Отель-Римар» с заработной платой в размере 17300 руб. в месяц. дд.мм.гггг истец родила дочь, ФИО1. Работодатель произвел выплату пособия по беременности и родам в сумме 45181 руб., единовременного пособия при рождении ребёнка в сумме 16759, 09 руб. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, забеременела третьим ребенком. 26.10.2020 истец предъявила ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам. Указанных выплат от работодателя не получила, что явилось поводом для обращения в суд.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Отель-Римар» в пользу [Ф.] М. А. пособие по беременности и родам в размере 55830 (пятьдесят пять тысяч восемьсот тридцать) рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по беременности и родам в размере 2072, 22 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.
Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Судом установлено, что с 03.10.2017 по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Отель-Римар», занимает должность уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором от 03.10.2017 №68-ТД, а также сведениями трудовой книжки истца ТК-V № от дд.мм.гггг.
Заработная плата установлена в размере 17300 (семнадцать тысяч триста) рублей в месяц (п. 4.1 Трудового договора).
Из свидетельства о рождении от дд.мм.гггг VI-АГ № следует, что дд.мм.гггг истец родила сына, ФИО2. Работодатель не произвел выплату пособия по беременности и родам.
Согласно протоколу ВПК №109 от 02.03.2021 [Ф.] М. А. состояла на учете по беременности в ГБУЗ Родильный дом г. Краснодара МЗ КК Женская консультация № и ей выдавался листок нетрудоспособности по переменности и родам № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также справка о ранней постановке на учет по беременности № от 13.10.2021.
22.12.2020 трудовой договор между истцом и ООО «Отель-Римар» был расторгнут но инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ) настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 1.4 Закона №255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Статьей 11.1 названного закона установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 11.2 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несёт администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В указанный законом срок ответчик не произвел выплату указанного пособия.
17.12.2020 определением Арбитражного суда Краснодарского края в отношении ООО «Отель-Римар» введена процедура наблюдения.
Сообщение о введении процедуры наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» № 6 (6968) от 16.01.2021.
Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 03.03.2021прекращено производство по делу о банкротстве.
08.03.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что в отношении ООО «Отель-Римар» прекращено производство по делу о банкротстве.
На момент рассмотрения дела Единый государственный реестр юридических лиц не содержит сведений о ликвидации юридического лица.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо не имело заработка за два предшествующих года или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц шоке минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из мрот.
Согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на день наступления страхового случая (11.12.2020) размер МРОТ равен 12130 рублей.
Согласно ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи (24 месяца), на 730: 12130 рублей х 24/730 = 398, 79 руб.
В силу ч.1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 26.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.
Следовательно, размер пособия по беременности и родам в период с 13.10.2020 по 01.03.2021 составляет: 398, 79*140= 55830 рублей.
Согласно ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты но день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст. 15 Закона № 255-ФЗ и на основании даты обращения за выплатой пособия по беременности и родам 26.10.2020, сумма денежной компенсации по состоянию на 20.03.2021 составляет 2072, 22 рубля.
Представленный расчет задолженности и денежной компенсации ответчиком не оспорен, признается судом арифметически верным. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2-4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, учитывая приведенные обоснования причиненного морального вреда, суд считает, справедливой компенсацией денежную сумму в размере 10 000 рублей.
Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере 2237, 07 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ф.] М. А. к ООО «Отель-Римар» о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Отель-Римар» в пользу [Ф.] М. А. пособие по беременности и родам в размере 55830 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по беременности и родам в размере 2072 рубля 22 копейки, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Отель-Римар» госпошлину в доход государства в размере 2237 рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Судья Первомайского
районного суда г. Краснодара [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Отель: отзывы о работе в Краснодаре (11 отзывов) →
Отзывы о работе уборщике служебных помещений в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6430 отзывов) →
