ООО Охранное агенство VIP Охрана ДВ : отзыв сотрудника
В охранном агенстве VIP Охрана ДВ, генеральный директор Остоух [С.] [С.], уже полгода не выдают зарплату, в том числе и не дают расчет при увольнении. Вновь принятые уходят через несколько дней или недель. Прежде чем идти туда работать, поинтересуйтесь на постах у охранников о задержке зарплаты.
- 👉 Работа в ОХРАННОЕ АГЕНСТВО VIP ОХРАНА ДВ в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2630 отзывов) →
-
Генеральный директор Остроух [С.] [С.] — милейший человек. Когда бы я ему не позвонил, а звоню ему по 2−3 раза в день с вопросом когда же получу долг по зарплате, он по 10 минут объясняет почему нет денег сейчас и предлагает перезвонить через 3−4 часа. И так уже 4 месяца. Долг растет, а [Н.] тают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий

