ООО " Охранный холдинг " : отзыв сотрудника
Самая мутная охранная фирма в Новосибирске, никого не устраивают официально, зарплату платят когда и сколько хотят, при увольнении расчет не выдают вообще, они же в прошлом ООО"Регион инвест холдинг «, ООО ЧОП " монолит «, ООО ЧОП " Цитадель «, стоит посмотреть там отзывы, нас кинули при увольнении на 100%,т.к.все работали неофициально (по другому в этой конторе не работают), то все походы в прокуратуру закончились ничем. Охраняли ТСЖ у гпнтб, ответ один — мы его не охраняли (конечно, название уже другое), финансами там заправляет [С.] зам. директора т. 7 (***-***) 16−99,в объявлениях он часто мелькает, даже не звоните, мы, все уволившиеся на этом номере в черном списке и без расчета
Полезный отзыв?
(1)
-
Самая мутная охранная фирма в Новосибирске, никого не устраивают официально, зарплату платят когда и сколько хотят, при увольнении расчет не выдают вообще, они же в прошлом ООО"Регион инвест холдинг «, ООО ЧОП " монолит « (см. их отзывы), объявления о приеме на работу подают каждый день на сайте Зарплата.ру, там, обычно их можно найти впереди остальных работодателей, не верьте ни одному слову! Подробно их деятельность описали в отзывах о ООО ЧОП " монолит " Далее →
-
Улучшить ничего нельзя, организация хозяйственной деятельности Охранный Холдтинг выстраивается по «придумкам» и «минутному настроению» генерального директора [М.] [А.] Последний разбирается в направлении экономики и хозяйственной деятельности по принципу «Ни как». Вся его бурная деятельность носить хаотичный и бессистемный характер, сюда входит и кадровая политика, и предоставление услуг охраны на внешнем поле, ну и внутренний климат в компании. Сама фирма держиться за счет системных предприятий компании Метинвест, не было бы их не было бы и Охранного Холдинга, не было бы и [М.] А. с его гоп-компанией директоров, менеджеров и т. д. Внешнее поле охранных услуг Охранным Холдингом исследуется как слепым ребенком, без анализа рынка, кадровых возможностей, ну и конечно же технических возможностей. Личные связи [М.] А. и его замов, а также директоров в различных городах, исчерпали себя, время идет, люди меняются, и данные персонажи уже не в тренде, их никто не знает, их никто не слышит, набирают силу конкуренты. Отсутствие компетентности у генерального директора позорит коллективы охранв во многих городах, где есть филиалы фирмы. Директора, назначенные в городах, 100% профаны, все из бывших хапуг и взяточников, бывшие «мусора», в худшем понимании этого слова, отбираются по принципу «кто за него позвонил» или «чей это человек», обычных перспективных сотрудников подвигают либо увольняют... Далее →