ООО "Пакер-Сервис": невыплата зарплаты
86rs0002-01-2023-002426-86
решение
Именем Российской Федерации
21 июня 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи [К.] м.а.,
при секретаре судебного заседания [И.] с.д.,
с участием представителя истца [Ч.] д.в. – [В.] с.н., действующего на основании доверенности от <дата> серии №
представителя ответчика – ооо «Пакер-Сервис» - [С.] с.с., действующей на основании доверенности от <дата> №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3159/2023 по исковому заявлению [Ч.] д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер-Сервис», третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, акционерное общество «Мессояханефтегаз», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[Ч.] д.в. обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в службе охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в обособленном подразделении в <адрес>, Восточно-Мессояхском месторождении. В табеле учета рабочего времени за декабрь 2022 ответчик указал, что у истца в декабре 2022 года отсутствовали рабочие дни. Вместе с тем, в декабре 2022 года истец фактически работал с <дата> по <дата>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 154943, 79 рублей, 6302 рубля – компенсацию за несовременную выплату заработной платы, 100000 рублей – в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца [Ч.] д.в. – [В.] с.н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что с учетом установленной тарифной ставки истца в размере 232, 95 рублей, северной и районной надбавок задолженность ответчика по заработной плате составляет 143844, 48 рублей, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 11099, 07 рублей. В обоснование размера компенсации морального вреда ссылался на тот факт, что на иждивении истца находится двое несовершеннолетних детей и мать – пенсионерка.
Представителя ответчика – ооо «Пакер-Сервис» - [С.] с.с., действующая на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать. Пояснила, что [Ч.] д.в. в период с <дата> по <дата>, находясь на месторождении ао «Мессояханефтегаз», трудовую функцию не осуществлял.
Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ао «Мессояханефтегаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела изящен надлежащим образом.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Приказом от <дата> № ооо «Пакер-Сервис» [Ч] д.в. принят на работу с <дата> на должность ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в обособленном подразделении в <адрес> месторождение с вахтовым методом организации труда с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год (том 1 л.д. 127).
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
в материалы дела представлен трудовой договор от <дата> №, по условиям которого истец принят на вышеуказанную должность с <дата>. Работнику установлен оклад в размере 34800 рублей в месяц, оплата труда производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ (п. 4.1). К должностному окладу работника устанавливается: районный коэффициент в размере 1, 8 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60 % с <дата>, надбавка за вахтовый метод работы, компенсация стоимости питания в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работодателя (пункт 4.2) (том 1 л.д. 128-132).
Обращаясь с иском в суд [Ч] д.в. указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из вышеприведенных положений Трудового законодательства сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего Трудового распорядка.
Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлен вахтовый метод организации труда с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – один календарный год (пункт 3.1).
Из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком в материалы дела следует, что в <дата> [Ч.] д.в. не работал (том 1 л.д. 91).
Вместе с тем, из ответа на запрос ао «Мессояханефтегаз» следует, [Ч.] д.в. въехал на Восточно-Мессояхское месторождение <дата> и покинул его <дата> (л.д. 164). В указанный период работы истцом проводились тренировки с персоналом ооо «Пакер-Сервис» по экстренному покиданию кабины транспортного средства в аварийных ситуациях, собрания по вопросам от пб и оос, собрания по вопросам обеспечения охранного и противопожарного режимов, сохранности собственности, а также безаварийной работы и снижения рисков возникновения внештатных ситуаций, проверка качества инструктажа, собрания по вопросам выявления опасных действий, опасных условий и происшествий без последствий и регистрации в программном продукте «Сканер», проводилось ознакомление с поступившей информацией, проверки соблюдения антиалкогольной политики (том 1 л.д. 168-180).
Между ао «Мессояханефтегаз» и ооо «Пакер Сервис» заключен договор на проведение ремонта скважин с применением гнкт (том 1 л.д. 181-215).
Оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу о недостоверности сведений, отраженных в предоставленном ответчиком табеле учета рабочего времени и фактическом выполнении истцом трудовых обязанностей в период с <дата> по <дата>, что нашло отражение в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными доказательствами. При этом, довод ответчика, что истец, находясь на месторождении, фактически трудовые обязанности не выполнял, опровергается представленными доказательствами, доказательств личной инициативы истца при выходе на работу вне графика работы, установленного трудовым договором, ответчиком в материалы дела не представлено.
Согласно положениям ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как следует из ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 143844, 48 рублей.
Исходя из табеля учета рабочего времени, тарифной ставки истца – 232, 95 рублей, районной и сверенной надбавок, надбавку за вахтовый метод, размер заработной платы истца за период с <дата> по <дата> составляет 143847, 72 рубля (232, 95*231часов*60%*80%+700*21).
в соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 321 Трудового Кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
в соответствии с п. 3.4 Трудового договора истцу предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера (пункт 3.5 договора).
в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в который включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Приказом от <дата> № [Ч] д.в. предоставлен отпуск на 15 календарных дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 133).
Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска истца составит 24 дня (52 дня положенного отпуска/12 месяцев в году х 9 отработанных месяцев – 15 предоставленных дней отпуска).
Расчет суммы отпускных производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства рф от <дата> №. Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Согласно п. 9 Положения сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
Суд приходит к выводу, что [Ч.] д.в. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24588, 36 рублей (1231843, 99/ (29, 3*8) + (31/29, 3*10) + (28/29, 3*16 * 24 дня) – 89002, 44) без вычета ндфл.
Однако, поскольку истцом заявлены требования о взыскании 11099, 07 рублей, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию подлежит 11099, 07 рублей.
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 4.3 Положения о порядке оплаты труда и премирования персонала ооо «Пакер Сервис» предусмотрено, что заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину месяца – не позднее 25 числа, за вторую – не позднее 10 числа следующего месяца (том 1 л.д. 96-102)
Исходя из взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составит 6548, 42 рубля: по заработной плате 6287, 59рублей (за период с <дата> по <дата> (30 749, 40 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%) 1 537, 47 рублей + за период с <дата> по <дата> (113 098, 08 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%) - 4 750, 12 рублей), по компенсации за неиспользованный отпуск - 260, 83 рубля (за период с <дата> по <дата> (11 099, 07 ? 47 ? 1/150 ? 7.5%). При этом с учетом ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию подлежит заявленная истцом сумма в размере 6041, 48 рублей.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
в соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 15.11.2022 № 33 «о практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика по неполной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем ему безусловно, причинены нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «о практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца по неполной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, который не обеспечил надлежащего учета рабочего времени истца и его оплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, значимость для истца нарушенного права, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о приходит к выводу взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением в доход местного бюджета, в размере 4724, 92 рубля (4424, 92 рубля за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ч.] д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер-Сервис» (инн 7718607570) в пользу [Ч.] д. в. (<данные изъяты>) заработную плату в размере 143844, 72 рубля без вычета ндфл, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11099, 07 рублей без вычета ндфл, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 6302, 31 рубль, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, а всего взыскать 181246 (сто восемьдесят одна тысяча двести сорок шесть) рублей 10 копеек.
в удовлетворении остальной части исковых требований [Ч.] д.в. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер-Сервис» (инн 7718607570) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4724 (четыре тысячи семьсот двадцать четыре) рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья м.а. [К.]
Мотивированное решение составлено 28.06.2023
«копия верна» Подлинный документ находится в Судья ______________ м.а. [К.] [Н.] городском суде
Секретарь с/з _________ С.Д.Ибрагимова хмао-Югры в деле № _________
« ___ » _____________ 2023 г. Секретарь с/з_____С.Д.Ибрагимова
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Нижневартовске (49 отзывов) →
Работа в Нижневартовске (584 отзыва) →
Добавить комментарий